未签劳动合同的企业必须支付经济补偿金风险提示-长丰劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)皖0121民初617号
审理法院：安徽省长丰县人民法院

二、案件事实与判决结果

2013年7月份，孔某入职长丰县某交有限公司。2019年9月16日，孔某离开长丰县某交有限公司。孔某离职前月工资2500元。孔某因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决长丰县某交有限公司应向孔某出具解除劳动合同证明书，并支付经济补偿金15000元（2500元×6）。双方均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院最终判决：

1. 长丰县某交有限公司向孔某出具解除劳动合同证明书；
2. 长丰县某交有限公司支付孔某经济补偿金15000元；
3. 驳回孔某关于加班工资、双倍工资赔偿等其他诉讼请求；
4. 驳回长丰县某交有限公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求。

三、企业用工法律风险防范提示

这起看似简单的劳动争议案件，却暴露了企业用工管理中的重大漏洞——即使没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，企业就可能面临支付经济补偿金的风险。

案件关键点解析

1. "没签合同就不算员工"是误区
   长丰县某交有限公司辩称"双方不存在任何劳动关系"，但法院根据证人证言等证据，认定了孔某在该公司工作6年多的事实。法律上有个重要概念叫"事实劳动关系"：只要你接受公司管理、从事公司安排的工作、领取公司发的工资，就算没签合同，也构成劳动关系！

2. 经济补偿金为何要付15000元？
   孔某工作6年，月工资2500元。根据《劳动合同法》，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。公司突然让孔某"不用来上班了"，又没给解除证明，这属于违法解除劳动合同，必须支付6个月工资作为补偿。

3. 为何加班费等请求被驳回？
   孔某主张加班工资，但拿不出考勤记录等证据。法院只能以"证据不足"驳回。同样，公司也因无法证明"不存在劳动关系"而败诉。这说明：谁主张，谁举证——劳动争议中，证据就是"命根子"！

企业必知的3大风险防范措施

1. 入职1个月内必须签合同（关键！）
《劳动合同法》规定：用工之日起1个月内必须签书面合同！超1个月不满1年不签，要付双倍工资；超1年不签，视为已签无固定期限合同！
→ 行动建议：建立"合同到期预警"机制，HR在员工入职第25天自动提醒签订合同，避免因疏忽造成重大损失。

2. 离职手续必须规范（避免"口头辞退"）
本案中，公司让孔某"从9月16日开始不用来上班"，却不出具任何书面证明，被法院认定为违法解除。
→ 行动建议：

• 辞退员工必须书面通知，写明原因、依据和离职日期；
• 务必出具《解除劳动合同证明书》，让员工签字确认；
• 别说"明天不用来了"这类口头话，否则就是埋雷！

3. 日常管理必须留痕（关键时刻能救命）
孔某要加班费但没证据，公司说"不是我员工"也没证据，双方都吃亏。
→ 行动建议：

• 考勤记录：用打卡机或APP记录，每月让员工签字；
• 工资条：详细列明基本工资、加班费等项目，员工签收；
• 工作安排：重要任务通过邮件/系统派发，避免口头布置。
  记住：没有记录的工作=没做过！没有签字的文件=没存在过！

特别提醒：这些"省钱操作"最危险！

• ❌ 让员工签"自愿放弃社保"协议（违法！仍要补缴+罚款）
• ❌ 用"劳务合同"代替劳动合同（法院会穿透审查实质关系）
• ❌ 拖延办理离职手续（每拖1天可能多赔1天工资！）

劳动用工看似小事，却可能让企业付出数万元代价。与其事后补救，不如事前防范。就像本案中的公交公司，6年没签合同，最后为15000元补偿金对簿公堂，还搭上诉讼费、时间成本，得不偿失！

征和律师事务所为企业提供"贴身式"法律顾问服务，帮您从入职到离职全流程规避风险。我们的劳动专项服务具有极高的性价比，还可先试用满意后付款，让您零风险体验专业法律支持。用工合规做得好，企业发展没烦恼！