退休年龄后入职不构成劳动关系-怀远劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2022)皖03民终2618号
审理法院：安徽省蚌埠市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年9月20日，怀远中某水务有限公司成立。王某开始在该公司运行工岗位工作，期间公司每月支付1300元给王某。2020年9月底，公司通知王某不用上班。

王某向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括：1.补缴2018年5月至2020年9月的社会保险；2.支付双倍工资14300元；3.支付经济补偿金3250元；4.支付二倍赔偿金6500元。仲裁委员会驳回了王某的仲裁请求。王某不服，提起诉讼。

法院经审理后判决：一审和二审法院均认定王某与公司之间的用工关系为劳务关系而非劳动关系，驳回了王某的全部诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范提示

这个案例的核心在于：已超过法定退休年龄后初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系应按劳务关系处理，而非劳动关系。即使该劳动者未享受基本养老保险待遇，也不能改变这一关系的性质。

很多企业老板可能不知道，我国女性工人的法定退休年龄是50周岁。本案中的王某1963年12月出生，在2018年9月入职时已经54岁多，明显超过了法定退休年龄。虽然王某主张自己未享受养老保险待遇，应当认定为劳动关系，但法院并未支持这一观点。

这个案例给企业带来了几个重要警示：

1. 招聘时要核实年龄信息
企业在招聘员工时，务必仔细核对身份证件，确认应聘者是否已超过法定退休年龄（女性50周岁，男性60周岁）。对于超龄人员，应当明确告知并记录其已超过退休年龄的事实。

2. 区分签订合同类型
对已超过法定退休年龄的员工，企业应当签订的是"劳务合同"或"服务协议"，而不是"劳动合同"。劳务合同中应明确约定工作内容、报酬标准、工作时间、解除条件等，避免使用"试用期"、"经济补偿"等劳动关系中的专有概念。

3. 不必缴纳社会保险
根据法律规定，企业无需为已超过法定退休年龄的人员缴纳社会保险。但建议企业为这类员工购买商业意外伤害保险，以防范工作中的意外风险，这比社保成本低且更实用。

4. 工资支付更灵活
劳务关系不受最低工资标准、加班费等劳动法规定的约束，企业可以根据实际工作量协商确定报酬标准。但仍需按时足额支付，避免产生纠纷。

5. 解除关系更简便
解除劳务关系相对灵活，但应在合同中明确约定解除条件和程序。例如，可以约定"任何一方提前7天通知即可解除"，避免像劳动关系那样需要支付经济补偿金。

6. 保留关键证据
企业应当保留超龄员工的身份证复印件，并在入职登记表中明确注明其年龄已超过法定退休年龄，双方确认建立的是劳务关系。这些证据在发生争议时至关重要。

特别提醒：如果员工在入职时尚未达到退休年龄，但在工作期间达到退休年龄的，处理方式会有所不同。这种情况下，双方劳动关系可能继续存在，企业仍需履行用人单位的法定义务。因此，企业人力资源部门应建立员工年龄预警机制，对即将达到退休年龄的员工提前做好安排。

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