未签合同的临时工也可能被认定为正式员工，企业用工风险大 - 巩义确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)豫0181民初6936号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实和判决结果
巩义某公司系于2013年10月15日成立的有限责任公司，经营范围为：环境保护专用设备制造、销售；畜牧机械制造、销售；农林牧副渔业专业机械的制造；农林牧渔机械配件制造等。
薄某于2024年12月11日到巩义某公司处工作，双方未签订书面劳动合同。薄某入职时主要从事电焊工作，薄某工作期间接受巩义某公司的劳动管理，工作时间为每天工作8小时。2024年12月14日薄某受伤，随后被送往医院治疗。
2025年4月25日，薄某向巩义市仲裁委申请仲裁，请求裁决确认巩义某公司、薄某之间存在事实劳动关系。巩义市仲裁委于2025年6月6日作出巩劳人仲案字[2025]0213号仲裁裁决书，裁决：确认巩义某公司、薄某之间存在事实劳动关系。巩义某公司于2025年6月23日收到该仲裁裁决后，因对裁决不服，遂在法定期限内向该院提起诉讼。

法院最终怎么判？
一审和二审法院都认定：巩义某公司与薄某之间自2024年12月11日起存在事实劳动关系。公司想推翻这个结果，但法院驳回了所有请求，还让公司承担了诉讼费。简单说，公司输了，薄某赢了——哪怕只干了3天活、没签合同，法院也认定了劳动关系。

三、核心观点与风险提示：为什么“临时帮忙”也能变成“正式用工”？
这个案子特别典型，很多企业都栽在同一个坑里：觉得“临时找人干几天活，发点现金就行，不算正式员工”。但法院不这么看！核心就一点：只要企业对人有“管”和“用”的行为，哪怕没签合同，也可能被认定为劳动关系。

具体怎么“管”和“用”？

• “管”：比如薄某每天固定上8小时班、听公司安排干活（电焊工作），这说明公司对他有人身管理（比如谁分配任务、是否要打卡）。
• “用”：薄某干的电焊活，正好是公司业务的一部分（公司经营范围包括设备制造），而且公司给他发了工资。

企业常犯的错误：

1. 以为“临时工”不用签合同：公司辩称“年底忙，随便找人帮几天”，但法院说：用工第一天起，关系就成立了！《劳动合同法》白纸黑字写着：用工即建立劳动关系，不签合同反而让企业更被动。
2. 以为“没发工资”就安全：公司说“报酬是现金付的，没走公司账户”，但法院认了微信聊天记录、录音这些证据——只要企业实际支付了报酬，就算数。
3. 以为“工作内容不相关”能脱身：公司喊冤“电焊不在经营范围”，但经营范围里有“设备制造”，电焊显然是配套工作，法院直接认定属于业务组成部分。

给企业的救命建议：

• 别用“临时”当借口：哪怕只招1个人干1天，也必须签简易合同（注明是短期/项目制），明确是“劳务关系”还是“劳动关系”。如果真是临时帮忙（比如朋友来搬箱子），最好用微信文字确认“纯属帮忙，不领工资”。
• 管人要留证据：如果真是正式员工，必须做考勤记录、签岗位说明；如果是临时外包，要签协议写清“自主安排时间、不接受管理”。
• 别让工作“混”进业务：比如公司主业卖设备，却让临时工干电焊（属于制造环节），这等于自认劳动关系。外包非核心业务时，务必确保工作内容完全独立于公司日常运营。

记住：法院判案只看“实际行为”，不是看企业嘴上怎么说。发工资、管时间、用在业务上——这三个雷区踩中任何一个，企业就可能赔钱又担责！

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