工程转包后总包单位仍需对农民工工资承担先行清偿责任-武汉劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳务合同纠纷
案号：(2025)鄂01民终17854号
审理法院：湖北省武汉市江岸区人民法院

二、案件事实与判决结果

工程名称：香港现代服务业园区（一期）"某及君怡公馆"项目；建设地点：江岸区中一路17、19、21号；建设单位：某甲公司；施工单位：某乙公司；项目经理：黄某；合同开工日期：2016-04-20；合同竣工日期：2019-04-28，备注：新建1栋33层（1号楼）、2栋1-33层（2号、3号楼）含绿化架空面积1726.16㎡。

某甲公司与某乙公司签订的《武汉香港现代服务业园区"某及君怡公馆"1号楼2号楼3号楼项目标段建设工程施工补充合同》约定，某乙公司承包香港现代服务业园区（一期）"某及君怡公馆"项目1、2、3号楼及地下室施工总承包工程，包工包料、包质量、包工期等。

已生效的（2023）鄂0102民初2036号民事判决书查明，涉案项目系某乙公司承包后，内部转包给孙某，由孙某以项目经理的名义实际进行施工。

李某在2023年5月至10月期间，从事主体缺陷维修、不合格返工及卫生等杂工。《某零星项目民工工资表》载明，李某工资20000元，有孙某签字确认。孙某陈述其是实际施工人，借用某乙公司的资质和名义承接该项目。

某乙公司作为案涉工程总承包单位，未能提供充分证据证明该维修工程不属于案涉项目主体工程范围或不属于其合同义务范围。

法院判决结果：

1. 孙某向李某支付劳务费20000元及利息；
2. 某乙公司（总包单位）对上述债务承担先行清偿责任；
3. 某甲公司（建设单位）对上述债务承担先行垫付责任（以未结清的工程款为限）；
4. 驳回李某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险防范指南

核心警示：转包工程就像"借车给朋友"，出了事故你仍要担责！

这个案例看似简单，却藏着建筑企业的"致命陷阱"——某乙公司把工程"内部转包"给孙某（实际施工人），以为能当"甩手掌柜"，结果农民工工资一拖欠，法院直接判总包单位"兜底"！

为什么总包单位要"背锅"？

1. 转包就是"违法"：建筑法严禁总包单位将工程转包给个人。某乙公司让孙某"借用资质"施工，属于典型的违法转包。
2. 工资清偿"零抗辩"：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，只要存在转包，拖欠农民工工资的，总包单位必须"先行清偿"。即使某乙公司辩称"工程款没结清""已登报声明与孙某无关"，法院照样判其承担责任！
3. 签字即"铁证"：孙某在工资表上签了字，总包单位就无法抵赖。法院认定："实际施工人的签字代表总包单位"，你管不住现场人，就得自己买单！

企业必须避开的3个"雷区"

✅ 雷区一：把工程"交"给个人

• 某乙公司让孙某"挂靠"施工，结果背上20万元债务（含利息+诉讼费）
• 正确做法：分包必须选有资质的公司，签订规范合同，明确工资支付责任

✅ 雷区二：拿"工程款纠纷"当挡箭牌

• 某乙公司辩称"某甲公司超付工程款"，但法院明确：这不能成为拖欠工资的理由！
• 正确做法：设立农民工工资专用账户，实行"工人工资与工程款分离支付"

✅ 雷区三：以为"登报声明"能免责

• 某乙公司在长江日报发声明称"孙某已无权代表公司"，但法院指出：纠纷发生在声明前，且无法证明建设单位知晓
• 正确做法：及时收回授权文件，向建设单位书面通知人员变动，并留存送达证据

给建筑企业的"保命锦囊"

1. 管住"人"：对项目现场管理人员实行授权书管理，明确工作范围，定期核查签字文件
2. 留好"痕"：所有维修工程必须有建设单位确认的书面指令，避免"口头活"
3. 算清"账"：建立农民工工资支付台账，保留银行转账记录，工资表必须本人签字+按手印
4. 买份"险"：按要求存储工资保证金，或购买工程款支付保证保险

记住：农民工工资是"高压线"！
即使你被建设单位拖欠工程款，即使实际施工人跑路，总包单位也必须24小时内启动"先行清偿"。别等法院判决才后悔——一次欠薪纠纷可能让你损失十倍工程利润！

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