企业停业后拖欠工资押金需承担法律责任-永城合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：合同纠纷
案号：(2025)豫1481民初2228号
审理法院：河南省永城市人民法院

二、案件事实及判决结果
2024年12月20日，河南某公司（乙方）与永城市某公司（甲方）签订《搓背合作协议》，协议约定：一、乙方承包甲方洗浴中心搓背助浴项目，具体场所为甲方洗浴中心。二、乙方向甲方缴纳保证金5000元，在双方商定后乙方离店时退还押金。三、结账周期为每10天结算一次，逢2结账，工资必须准时支付。十四、合同期内，所在店内搓背员工每人每天保底300元，每10天为结算周期。
2024年12月20日，永城市某公司通过微信转账方式收取河南某公司搓背押金5000元，并出具收据一份。
经双方结算，永城市某公司欠河南某公司工人工资17700元。后永城市某公司因故停业。

法院判决结果：解除双方签订的《搓背合作协议》；永城市某公司支付河南某公司工人工资17700元；退还押金5000元。

三、核心观点与风险防范提示
这个案子的核心教训很简单：企业停业时，必须及时结清工人工资和退还押金，否则不仅要赔钱，还可能被法院强制执行，连诉讼费都得自己扛！ 很多老板觉得“停业就一了百了”，但法律可不是这样——合同义务不会因停业自动消失。

为什么企业容易栽跟头？

• 工资拖欠成“习惯”：协议明明写了“每10天结一次工资”，但永城市某公司停业后直接“消失”，结果欠薪17700元被坐实。工人干活拿不到钱，当然要告你！
• 押金不退惹大祸：收了5000元押金，协议也说“离店时退还”，但停业后不处理，法院直接判退钱+赔诉讼费。
• 证据齐全难抵赖：微信转账记录、结算单、协议白纸黑字，被告连庭都不出，法官只能根据证据“一刀切”判输。

企业主必看的3条防坑指南

1. 停业≠甩锅，账目必须“日清月结”
   即使生意不好要关门，也别学永城市某公司“一跑了之”。提前30天盘点所有合同：工人工资、押金、供应商欠款，一一核对清楚。能付的当天付，付不了的签书面延期协议（比如“2025年6月30日前付清”），避免被认定为恶意拖欠。记住：停业前结清账目，比多赚1万块都重要！

2. 押金别当“小钱”，收了就要退
   很多企业收押金时痛快（比如本案5000元），退时却找借口扣留。但法院最认协议——写明“离店退钱”，就必须退。建议：

   • 押金单独存银行账户，别和经营款混用；
   • 员工或合作方离场时，现场签《押金退还确认书》，拍照留证。
     小提醒： 押金超5000元的企业，80%因退还不及时被告上法庭！

3. 关键条款写进合同，别光靠“口头约”
   本案协议明确写了“每10天结一次工资”，所以欠薪事实铁证如山。但如果你的合同只写“按时支付”，出事时老板可能扯皮说“我以为月底付”。正确做法：

   • 工资结算日写具体（如“每月5日”）；
   • 停业处理流程写清楚（如“停业后15日内完成所有结算”）；
   • 用微信/邮件确认重要变更（法院认这些电子证据！）。

最后说句大实话：企业经营有起有落，但法律底线不能破。工资和押金是工人的“活命钱”，也是企业的“信用分”。宁可少接一单生意，也别欠这些钱——否则赢了官司赔了钱，还上了失信名单，以后贷款、投标都难！下次签合同时，多花10分钟检查付款条款，能省下10倍麻烦。