企业依据合法规章制度解雇员工不需支付赔偿金-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2022)鄂0881民初3314号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果
徐某某于2007年8月到北京汇源集团黄冈有限公司上班，从事湖北省内果汁的销售工作。2010年10月调至钟祥某源饮料食品有限公司继续从事销售工作。2021年10月13日，钟祥某源饮料食品有限公司通知徐某某解除劳动合同。

徐某某任职期间，钟祥某源饮料食品有限公司为其缴纳了2012年1月至2021年10月的社会保险，但未缴纳2011年4月至2011年11月的社会保险。2021年10月，公司根据调查结果和徐某某的陈述，认定其在销售工作中存在"窜货"行为（将佛山市南海某源商贸有限公司供应给广州白云机场的航空产品出售给湖北恩施经销商兴鸿商贸有限公司，并收取3.42万元货款），依据公司《员工手册》相关规定，认定其行为属于严重违反公司规章制度，通知解除劳动合同。

徐某某不服处理决定，多次申请仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元、足额支付2021年10月工资5200元、支付应缴纳2011年4月至2011年12月保险金10240元。

法院最终判决：钟祥某源饮料食品有限公司向徐某某支付2021年10月工资差额2590.38元；驳回徐某某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；驳回公司其他请求。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

为什么公司解雇员工不用赔钱？关键在这三点！

很多企业老板一听到员工要打官司就紧张，生怕要赔一大笔钱。但这个案例告诉我们：只要企业做得规范，合法解雇员工真的不用赔钱！法院没支持徐某某14.4万元赔偿金的关键原因，就在于钟祥某源饮料食品有限公司做对了三件事：

第一件事：规章制度不是"摆设"，必须"真有效"
很多公司以为只要在员工手册里写上"严重违纪可开除"就行，其实远远不够！法院认可公司规定的关键是：

• 这个规定经过了工会讨论通过（有会议记录和工会同意意见）
• 员工本人签字确认看过并理解这条规定（徐某某在《员工手册》上签过字）
• 规定内容合理合法（比如"窜货2000元以上可解除合同"不违反法律）

企业怎么做才安全？
✓ 每年更新一次员工手册，让员工重新签字确认
✓ 涉及"开除"等重大处罚的条款，必须召开职工代表大会讨论
✓ 规定不能太苛刻（比如"迟到1次就开除"肯定无效）

第二件事：解雇不是"一句话"，必须"留证据"
公司解雇徐某某时，不是凭空说他"窜货"，而是收集了完整的证据链：

• 微信聊天记录证明徐某某承认收了3.42万元货款但说不清去向
• 打款凭证证明货款确实到账
• 《询问通知》证明给了徐某某解释机会
• 工会同意解除的书面意见

企业怎么做才安全？
✓ 员工违纪时先发《情况说明通知》，给3-5天时间解释
✓ 用手机拍下证据（如微信记录、监控录像），同时保存原始载体
✓ 解除前必须通知工会并拿到书面同意
✓ 最后一定要用EMS邮寄《解除劳动合同通知书》（保留邮寄凭证）

第三件事：工资社保别"小看"，细节决定成败
虽然公司成功解雇了员工，但仍被判赔2590元工资差额——只因10月份工资算错了！公司认为徐某某在调查期间没上班，只发了基本工资，但法院认为：国庆假期应视为出勤，实际工作7天应发全额工资。

企业怎么做才安全？
✓ 月工资计算精确到小数点（保留两位）
✓ 工资条让员工每月签字确认
✓ 特殊时期（如调查期、病假）要明确工资计算方式
✓ 社保问题别拖：补缴社保不属于法院管，但员工可向劳动监察大队投诉，企业可能被罚款！

给企业老板的3个"保命锦囊"

1. "三有"原则：有合法制度、有完整证据、有规范程序——缺一不可！
2. "先问后斩"：发现员工违纪，先固定证据再处理，千万别急着发解雇通知
3. "小钱不小"：工资差几百块、社保漏缴几个月，看似小事却常成"导火索"

记住：劳动纠纷中，企业最大的风险不是"有没有规定"，而是"规定有没有用"。把制度做实、把证据做全、把程序走到位，才能真正守住法律底线，避免"赢了道理却输了官司"的尴尬局面。