企业不签劳动合同不缴社保乱收押金将面临多重赔偿 - 钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂0881民初2250号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实与判决结果

吴某于2019年10月15日入职钟祥某交公司，工作岗位为司机，双方未签订劳动合同。吴某上班期间，2019年12月因治病上班8天，2020年1月请假未上班。2020年7月11日吴某提出与钟祥某交公司解除劳动关系。吴某上班期间月平均工资为2965.33元。钟祥某交公司未为吴某缴纳社保，2020年2月、3月疫情期间未发给吴某基本生活费。钟祥某交公司发给吴某劳动节加班工资100元，但吴某端午节上班未发放加班费。吴某2019年10月至2020年7月上班9个月共领取工资15104元（含劳动节加班工资100元），其中疫情期间2020年2月、3月未发放。另外，吴某入职时，钟祥某交公司向吴某收取了风险保障金5000元。

法院最终判决钟祥某交公司向吴某支付：未签订劳动合同的二倍工资余额15168元；2020年2月、3月疫情期间的生活费1932元；加班工资422元；经济补偿1892元；返还风险保障金5000元。同时驳回吴某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似是普通劳动纠纷，却揭示了企业常见的用工"雷区"。很多老板觉得"不签合同省事""收点押金防跑路"没什么大不了，殊不知这些小问题可能让企业付出数倍代价。我们来分析几个关键点，帮您避开这些坑：

1. 不签劳动合同？小心双倍工资等着你！
吴某只工作了9个月，公司就因未签合同多赔了1.5万元。法律规定，员工入职后一个月内必须签合同，否则从第二个月起要付双倍工资（最多11个月）。很多企业觉得"试用期不用签"，这是大错特错！试用期也是劳动关系的一部分，必须签合同。建议：员工入职当天就签好合同，最迟不超过30天，签完立即归档保管。

2. 疫情期间不发工资？违法！
公司认为"没上班就不发钱"，结果被判补发1932元生活费。疫情期间，即使员工不能上班，企业也应发不低于当地最低工资70%的生活费（本案中钟祥市最低工资1380元，所以按1380×70%×2计算）。特别提醒：2023年疫情防控政策调整后，这类纠纷少了，但遇到自然灾害、停工停产等情况，同样要依法支付生活费。

3. 加班费少算？法院会算清楚！
公司只给吴某发了100元劳动节加班费，但法定节假日加班必须付3倍工资。法院重新计算后，公司还得补422元。重点来了：3倍工资不是"正常工资+2倍"，而是"正常工资×3"！比如日薪100元，劳动节上班应得300元，不是200元。建议：建立规范的考勤系统，节假日加班单独记录，别用"调休"代替法定节假日加班费。

4. 收押金5000元？当场退回还丢面子！
企业让司机交"风险保障金"很常见，但这是明令禁止的！《劳动合同法》规定，企业不得以任何名义扣押员工证件或收取财物。吴某这笔钱虽然本金不多，但暴露了公司管理的不规范，还让法院认定公司存在过错，间接导致其他赔偿成立。提醒：想防范风险可以用正规保险，别打员工钱包的主意。

5. 社保不交？员工主动离职也能要补偿！
吴某自己提出离职，公司却还要赔近2000元经济补偿，就因为没缴社保。法律规定，企业不缴社保，员工随时可以解除合同并要求补偿（工作满半年不满一年按1个月工资计算）。更麻烦的是，社保问题法院不管，但员工可以向社保局举报，企业会被责令补缴+罚款，影响比赔偿更严重。

给企业主的实在建议：

• 合同要"早签、全签、规范签"：新员工入职30天内必须签书面合同，合同内容别乱改模板，特别是试用期、工资等条款要合法。
• 押金坚决不收：无论是"风险金""服装费"还是"培训费"，只要入职时收钱就是违法。
• 工资台账留三年：考勤记录、工资条要员工签字确认，疫情期间更要保留"无法复工"的证据。
• 社保"应保尽保"：别信"员工自愿放弃"的承诺，这种条款无效，反而会加重企业责任。
• 遇到纠纷先自查：本案中如果公司主动补缴社保、返还押金，吴某可能不会离职索赔，损失能小很多。

最后提醒：很多老板觉得"小企业不用太较真"，但劳动纠纷没有"小事"。本案中吴某总索赔额约3.6万元，公司实际赔偿近2.4万元，还没算诉讼费和声誉损失。合法用工不是成本，而是避免更大损失的"保险"。建立规范的用工制度，短期看多花点时间，长期看能省下真金白银和经营精力。