企业辞退员工未提前30天通知需多付1个月工资-赤壁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1281民初2431号
审理法院：湖北省赤壁市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

赤壁某甲公司于2020年4月28日登记成立，汪某于2020年5月即受某甲公司的投资人湖北某戊公司的负责人安排，担任某甲公司办公室主任，负责员工招聘、项目前期筹备等工作，双方一直未签订书面劳动合同。2024年1月17日，某甲公司向汪某发出辞退员工通知书，称"因公司保交楼工作需要，根据《2024年1月12日公司股东会决议》，并请示赤壁市政府项目保交楼工作专班同意，从即日起将您予以辞退，请您在收到本通知后两日内办理工作交接手续"。某甲公司当庭陈述劳动合同解除的原因为公司项目完全停滞，公司岗位设置及岗位成本已经无法承受。双方一致认可，在劳动合同期内，某甲公司与汪某个人均未依法缴纳社会保险费。汪某提交的工资银行流水显示，其劳动合同解除前12个月的平均工资为12104元／月，某甲公司则认为应扣除随工资发放的"社保费用"，实际工资应为11244元／月。

法院判决确认汪某与某甲公司于2024年1月17日解除劳动关系；某甲公司需支付汪某经济补偿金48416元、额外1个月工资11960元（因未提前30天通知）、拖欠工资48273元、未报销费用13677元；同时驳回了汪某关于补缴社保的诉讼请求。

三、核心观点：辞退员工不守规矩，企业多花"冤枉钱"

这起案子看着是普通的人事纠纷，实则暴露了企业用工的三大"致命伤"，咱们老板们一定要引以为戒：

第一，"拖字诀"坑死人——不签合同迟早要吃亏！
某甲公司让汪某干了近4年活，愣是没签劳动合同。虽然法院认定了事实劳动关系（毕竟工资流水、工作内容都跑不掉），但企业差点面临"双倍工资赔偿"风险（好在汪某超过1年仲裁时效没提）。记住：员工入职1个月内必须签合同！ 别以为拖着能省钱，一旦员工较真，企业可能赔掉几个月工资。就像装修房子不签合同，最后扯皮时吃亏的肯定是自己。

第二，"说开就开"太任性——辞退员工必须守规矩！
某甲公司犯了两个低级错误：

• 没提前30天通知：公司以"项目停滞"为由辞退汪某，这理由法院认了，但没提前30天打招呼，结果白赔11960元（相当于1个月工资）。
• 乱扣工资算补偿：公司想把"随工资发的社保费"从12104元里扣掉，说实际工资只有11244元。法院直接打脸：发给员工的每一分钱都算工资！ 社保该交就交，不能当"工资打折"的借口。

正确操作：辞退前务必提前30天书面通知，或当场多付1个月工资；算补偿金时，必须按银行流水显示的全部到手金额计算，别耍小聪明抠字眼。

第三，"社保发工资"是毒药——省小钱吃大亏！
某甲公司把社保费掺进工资发给汪某，以为两全其美：既省了社保手续，又让员工"多拿钱"。结果两头落空：

• 社保没交，员工退休没了保障（法院明确说这得找社保局处理，不归法院管）；
• 算补偿金时，法院直接按12104元算，公司想省的"社保钱"一分没扣成。

血泪教训：社保必须单独缴纳！发给员工的钱清清楚楚——工资是工资，社保是社保。别信"发现金更划算"的鬼话，万一员工告你，补缴+罚款+赔偿能让你肠子悔青。

最后划重点：辞退员工不是"我想辞就辞"，必须做到"三有"：

1. 有合法理由（如经营困难、岗位取消，不能随便说"你不合适"）；
2. 有完整程序（提前30天通知+书面文件+交接手续）；
3. 有真金白银（该付的工资、补偿、代通知金一分不少）。

某甲公司这起案子，本可以只付4万多补偿金，却因没守规矩多赔了6万多。企业合规不是花钱买麻烦，而是花钱买平安——省下的每一分"小聪明钱"，都可能变成日后的大窟窿！