企业停工期间不发工资且未缴社保将面临高额赔偿 - 麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初5882号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果
2018年8月9日，熊某入职湖北麻城某石业有限公司从事叉车管理工作，双方未签订书面劳动合同，直到2023年1月1日才签订劳动合同，约定合同期限至2023年12月31日。2023年1月22日至2023年7月19日期间，因政府清理整顿矿山企业停工，公司未发放熊某工资。2023年7月20日，熊某回公司上班。2024年6月11日，熊某以公司未缴社保及拖欠工资为由提出离职。公司一直未为熊某缴纳社保费用。

法院判决：确认熊某与公司自2018年8月9日至2024年6月9日存在事实劳动关系；公司支付熊某停工期间（6个月）最低工资9720元；支付解除劳动合同经济补偿40697.50元；驳回其他诉讼请求。

三、风险防范提示：停工不停薪、社保不能少，否则企业代价大
这个案子的核心教训很简单：企业即使停工停产，也必须给员工发最低工资，同时社保必须按时交，否则员工一走人，企业就得赔一大笔钱。

为什么这么说？熊某在公司干了快6年，但公司犯了两个低级错误：一是2023年停工半年没发工资（理由是“没活干”）；二是从头到尾没给熊某交社保。结果熊某直接离职，法院判公司赔了近5万元——停工工资9720元+经济补偿4万多。更麻烦的是，法院还确认了6年劳动关系，意味着公司可能面临补缴社保、税务等后续风险。

对企业来说，这完全是“小疏忽酿成大损失”。很多老板觉得：“停工了，员工没干活，凭啥发工资？”或者“社保晚点交没事，省点钱”。但法律明确规定：

• 停工期间必须付最低工资：政府要求停工不是员工的错，企业不能“甩锅”。哪怕只停1个月，也得按当地最低标准（本案中1620元/月）发钱，否则员工随时能离职并要补偿。
• 社保是“雷区”，一分都不能少：不交社保等于给员工递“辞职金钥匙”——员工以此为由离职，企业必须按工作年限赔钱（每干1年赔1个月工资）。本案中熊某干了6年，赔了6个月工资（约4万），远超补交社保的成本。
• 合同要早签，别拖到“事实劳动关系”：公司2018年招人，拖到2023年才签合同，结果法院直接认定6年都是劳动关系。没合同不等于没责任，反而会让企业更被动。

企业该怎么做？三招防风险：

1. 停工不停薪，按月发“保底钱”：遇到政府整顿、市场波动等停工情况，别光顾着算自己损失。翻出当地“最低工资标准”（2024年湖北约1600元/月），停工首月就照发。发钱时备注“停工生活费”，并书面通知员工（微信、邮件都算），避免被说“拖欠”。
2. 社保当“保命钱”，月月交别犹豫：哪怕员工主动说“不要社保，多发现金”，也别信！法律强制企业交，私下协议无效。每月发工资前，先扣社保部分打给社保局。花小钱（比如每月几百元）能避免赔大钱（本案赔4万+）。
3. 合同当天签，别等“熟了再说”：新员工入职24小时内签劳动合同，电子合同也行。如果像本案拖几年不签，员工随时能告你“双倍工资赔偿”（最多赔11个月工资）。

记住：劳动纠纷不是“员工找麻烦”，而是企业没守住法律底线。一次停工工资、一次社保漏交，可能让企业多赔几个月利润。花10分钟发个工资、交个社保，远比打官司省心省钱！

注：本文案例基于真实判决改编，企业操作请结合当地最新政策。停工工资标准、社保比例等细节，可咨询当地人社局免费服务。