企业未缴社保将承担高额经济补偿 - 颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)皖1226民初3454号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实与判决结果
朱某系驾驶员，颍上县某和校车租赁服务有限公司系从事校车租赁服务的公司。朱某于2016年2月至2020年4月在该公司工作，从事校车驾驶，月工资3000元，双方未签订劳动合同，公司也未给朱某缴纳社会保险费。2017年6月朱某因犯危险驾驶罪被判刑，后继续在该公司工作。双方因工资、社保等问题发生争议，朱某曾向劳动监察部门举报未果，后于2020年4月通知公司解除劳动关系。朱某主张公司拖欠其2016年至2019年工资45535元、加班费2400元、赔偿金24000元，并要求补缴社保。

法院判决：公司需支付朱某加班费2400元、经济补偿金13500元（4.5个月工资）、拖欠工资11234元，合计27134元；驳回朱某其他诉讼请求。补缴社保的诉求不属于法院受理范围。

三、核心观点与风险防范指南

企业必须知道：不缴社保的代价远超想象

这个案子给所有老板敲响了警钟：以为员工"同意不缴社保"就能省事？法院明确说了——不行！ 本案中，公司辩称"朱某自己同意不缴社保"，但法院直接驳回了这个理由。为什么？因为给员工缴社保是企业的法定义务，就像开车必须系安全带一样，不能商量。哪怕员工签了"自愿放弃"协议，也是一张废纸。最终公司不仅要把拖欠的工资、加班费补上，还得额外赔13500元经济补偿金——这可比每年缴的社保费高多了！

企业最该警惕的3个风险点：

1. "不缴社保"是颗定时炸弹
   很多小企业为省钱不给员工缴社保，甚至让员工签"自愿放弃协议"。但本案证明：只要员工哪天不干了，随时可以以"未缴社保"为由辞职并索要经济补偿！计算标准是每工作1年赔1个月工资（不满半年赔0.5个月）。本案中朱某干了4年2个月，公司就得赔4.5个月工资（13500元）。更扎心的是： 即使员工在职时没提意见，离职后照样能告你！

2. 工资记录少保存1天，法庭就判你输
   朱某要2018年的工资，公司却拿不出记录，法院直接判公司赔钱。法律规定：工资条、考勤表必须保存2年以上！比如员工2023年离职，公司必须能提供2021年至今的完整记录。如果丢了2022年的考勤表，员工说"那年每月加班20小时"，公司拿不出反证就得认栽。本案中公司就是栽在这点上——拿不出2018-2019年的记录，白白赔了1万多元。

3. "拖欠工资"别心存侥幸
   很多人以为"拖几个月工资没关系，反正最后会补"。但法律给了员工"后发制人"的权力：只要劳动关系还在，员工随时能追讨几年前的欠薪；就算离职了，也有1年时间可以告你。本案中朱某2020年4月离职，2020年6月起诉，法院照样支持他要2018年的欠薪。

给老板的3条保命建议：
✅ 社保必须缴！ 别信"员工自愿不缴"的鬼话，每月多花几百块缴社保，比事后赔上万块划算100倍。
✅ 工资记录锁进保险柜！ 工资条让员工签字后，至少保存3年（别只听法律说的2年，多存1年更安全）。建议用电子系统自动存档，避免纸质记录丢失。
✅ 欠薪立刻清零！ 发现工资延迟发放，马上补上并书面说明原因。千万别拖——拖得越久，员工离职后告你的筹码越多。

记住：员工在职时不说，不代表没意见。等他拿着离职证明走进仲裁委，你的"省钱妙招"全会变成"赔钱清单"。规范用工不是花钱，是给企业买保险！现在花小钱守规矩，远比将来付天价赔偿明智得多。