企业需为员工在业务范围内的劳务欠款担责-无为劳务合同纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：劳务合同纠纷
案号：(2020)皖02民终3396号
审理法院：安徽省芜湖市中级人民法院

二、案件事实及判决结果
2014年5月，周某受夏某雇请为无为市福渡镇“通江花园”商品房工程项目提供劳务，至工程结束，夏某分别于2016年1月5日、2017年3月6日向周某出具了120000元、65000元的欠条两张，周某的劳务报酬总额为185000元。之后，夏某给付了20000元，案外人汤某琴给付了90000元，尚欠75000元未付。

一审判决夏某支付周某75000元劳务报酬，但驳回了周某要求无为某建公司（原安徽省无为市建筑安装总公司）承担连带责任的请求。二审法院改判：夏某仍需支付75000元，同时无为某建公司必须对这笔债务承担共同清偿责任。简单说，原本只由包工头夏某个人还的钱，最终变成了公司也要一起还。

三、核心观点与风险提示：员工干活，公司别想“甩锅”
这个案子看似是“包工头欠钱不还”，实则给所有企业敲响警钟：如果员工以公司名义开展业务，即使打的是个人欠条，公司也可能被“拉下水”一起还钱！

为什么公司要背锅？
二审法院发现，另一起类似案件已确认夏某是无为某建公司的工作人员，他雇周某干的“通江花园”项目，正是公司承建的工程。简单说：

• 夏某不是“私人接活”，而是代表公司干活；
• 他让周某提供劳务，属于公司正常业务范围；
• 虽然欠条是夏某个人名义写的，但法院认为这是“帮公司打工产生的债务”。
  最终，公司因管理漏洞，被迫为员工行为“埋单”。

企业如何避免“躺枪”？三招防风险

1. 管好“代表权”，别让员工乱签字

   • 问题：员工常以“我是公司的人”拉业务，但事后公司撇清关系。
   • 建议：
     • 所有对外签约、打欠条必须经公司书面授权（比如盖公章的委托书）；
     • 项目现场公示“授权人员名单”，让合作方清楚谁有资格代表公司。
       小贴士：就像超市收银员不能私卖商品，员工没授权签的字，公司可不认账！

2. 劳务结算留痕迹，别拖成“糊涂账”

   • 问题：本案欠条没写还款时间，导致诉讼时效“失效”，公司抗辩失败。
   • 建议：
     • 劳务费按月结算，保留付款记录（如银行转账备注“XX项目工资”）；
     • 欠条必须注明还款日期，避免“无限期拖延”。
       小贴士：钱结清后让对方签收条，白纸黑字比口头承诺更保险。

3. 盯紧“关联案”，别等官司找上门

   • 问题：公司以为“和我没关系”，却因另一起判决（王某一案）坐实了夏某是员工身份，直接“连坐”。
   • 建议：
     • 定期查企业涉诉信息（用“中国裁判文书网”搜公司名）；
     • 发现同类项目被起诉，立刻自查用工流程，别等法院改判才补救。
       小贴士：邻居打架可能波及你家，行业诉讼动态就是企业的“天气预报”。

总结：企业不是“隐身衣”！员工在业务范围内干活，公司就是第一责任人。规范用工、及时结算、关注风险，才能避免“员工欠债，公司还钱”的冤枉事。记住：管理省下的小钱，可能变成日后赔掉的大钱。