企业用 承包合同 规避劳动关系被判赔9万，这些坑千万别踩-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂96民终536号
审理法院：湖北省汉江中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

案件事实：
2011年7月16日，黄某入职仙桃某顺不锈钢制品有限公司，担任销售人员，双方没有签订劳动合同。2012年2月、2013年2月、2014年2月，黄某与公司分别签订了销售承包合同，约定黄某为公司销售不锈钢制品，公司对黄某的销售工作实行提成计酬的方式，不承担黄某的工资、差旅费、招待及其他相关费用。

2012年10月14日，黄某年满60周岁。2012年11月开始，黄某开始享受城乡居民社会养老保险待遇，每月73.93元。2016年12月，公司通知黄某解除销售承包关系。2017年1月11日，黄某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被不予受理。

判决结果：
法院最终认定，2011年7月16日至2012年10月14日（60周岁前），黄某与公司存在劳动关系；2012年10月14日之后，双方为劳务关系。公司需支付黄某养老保险补偿费13904元和未签劳动合同的双倍工资76472元，合计90376元，其他诉讼请求被驳回。

三、简单地论述案例的核心观点，以达到提示企业注意法律风险的目的

很多企业老板认为，只要和员工签个"销售承包合同"，就能把劳动关系变成"合作关系"，不用交社保、不用付经济补偿金，还能随时解约。但这个案例告诉我们：想法很美好，现实很骨感！

为什么"销售承包合同"没能帮企业规避责任？

在本案中，仙桃某顺公司和黄某签了多份"销售承包合同"，但法院认为这些合同只是"纸老虎"，不能改变双方的劳动关系本质。原因很简单：

1. 黄某干活完全依赖公司：他必须用公司的名义对外销售，无权自行定价，货款也是客户直接打给公司，他只是个"执行者"而非"独立承包人"。

2. 销售是公司核心业务：不锈钢销售本就是公司的主营业务，黄某干的活就是公司最基础的工作，不是什么"额外承包项目"。

3. 实际接受公司管理：黄某需要完成公司安排的销售任务，受公司规章制度约束，完全符合劳动关系"管理与被管理"的特征。

企业最容易踩的三个大坑：

坑一：以为换个合同名称就能"洗白"劳动关系
很多企业以为，把"劳动合同"改成"承包协议"或"合作协议"，就能逃避法律责任。但法院看的是"实质"而非"形式"！如果员工实际上接受公司管理、从事公司业务、依赖公司生存，签什么合同都是白搭。本案中，公司就栽在这个坑里，白白赔了9万多。

避坑指南：不要玩文字游戏！如果员工需要坐班、打卡、接受公司管理、销售公司主营产品，那就是标准的劳动关系，老老实实签劳动合同、交社保才是正道。

坑二：以为员工过了60岁就自动变成"劳务关系"
公司认为黄某2012年10月满60岁后，就不再是劳动关系了。但法院指出：关键不是年龄，而是是否"已享受养老保险待遇"。黄某在60岁后开始领养老金，所以60岁后算劳务关系；但60岁前的1年3个月，公司没交社保，必须赔偿养老保险损失。

避坑指南：员工达到退休年龄后，必须立即办理退休手续或签订新的劳务协议。如果员工没领养老金继续工作，仍可能被认定为劳动关系！别等到被索赔才后悔。

坑三：以为"提成制"就能不交社保
公司辩称黄某是"提成计酬"，所以不算正式员工。但法院明确：只要构成劳动关系，无论工资怎么算（底薪+提成、纯提成等），企业都必须依法缴纳社保。因公司没交社保导致黄某无法享受养老保险，公司要按工作年限赔偿（每满一年赔2个月工资）。

避坑指南：销售人员、业务员、外勤人员等流动性大的岗位，恰恰是劳动争议高发区！企业必须建立规范的用工档案，对所有员工一视同仁缴纳社保，别因小失大。

给企业的三个实用建议：

1. 合同要"名实相符"：如果是劳动关系，必须签劳动合同；如果是真实承包（如把某个区域市场整体外包给独立团队），才签承包合同。别把"劳动关系"硬包装成"承包关系"。

2. 60岁员工要特别注意：员工达到退休年龄前3个月，主动沟通后续安排。如果继续留用，及时签订劳务协议，并明确约定工作内容、报酬、保险等事项。

3. 保留真实用工证据：如果真想建立承包关系，确保对方有独立经营场所、独立核算、自负盈亏，保留相关证据（如对方营业执照、独立账目等），否则法院仍会按劳动关系处理。

记住：劳动法律不是用来"钻空子"的，而是提醒企业规范经营的"安全护栏"。像本案中的企业，本可以花几千元规范用工，却因小失大赔了9万多元。合法用工不是成本，而是企业规避风险最经济的投资！