企业解除劳动关系后仍需支付工伤职工后续辅助器具费用-南陵工伤保险待遇纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：工伤保险待遇纠纷
案号：(2020)皖02民终3276号
审理法院：安徽省芜湖市中级人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

周某系南陵县某泰五金工具有限公司员工。2017年11月22日周某在工作期间致右手中指及无名指缺失。后依法认定为工伤。南陵县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月11日作出（2019）南劳人仲裁字第013号裁决，某泰五金公司支付周某一次性医疗、就业、伤残等工伤待遇并履行完毕，同时周某与某泰五金公司解除了劳动合同。2019年8月，周某向芜湖市劳动能力鉴定委员会申请确认配置辅助器具，经芜湖市劳动能力鉴定委员会依法作出的芜劳鉴字（2019）1665号结论书，周某可配义指。2020年8月18日周某向南陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决支持1.被申请人某泰五金公司支付鉴定费280元；2.被申请人支付配置辅助器具费用合计人民币40700元。

一审法院判决驳回周某的诉讼请求。但二审法院撤销了一审判决，改判南陵县某泰五金工具有限公司支付周某配置辅助器具费用40700元及鉴定费280元，共计40980元。

三、案例核心观点及企业防范建议

这个案例告诉我们：企业与工伤职工解除劳动关系后，仍需支付那些在解除时未确定或未处理的后续工伤待遇，特别是辅助器具费用。

很多企业老板以为，只要一次性付清了工伤赔偿并解除了劳动关系，就万事大吉了。但这个案例打破了这种认知误区。周某在2019年4月已经和公司解除了劳动关系，公司也支付了一次性工伤待遇。但到了2019年8月，周某被鉴定需要安装义指，于是她要求公司支付相关费用。公司认为"劳动关系都解除了，哪还有责任"，仲裁委和一审法院也这么认为。但二审法院明确指出：这笔钱是源于之前的工伤事故，属于工伤待遇的延续，公司必须承担！

为什么会这样呢？简单来说：

1. 工伤待遇不是"一锤子买卖"。就像人的伤势可能需要长期恢复一样，有些工伤待遇（比如辅助器具）可能在解除劳动关系时还没确定下来。

2. 企业没给员工买工伤保险是"硬伤"。如果公司依法缴纳了工伤保险，这些费用应该由社保基金支付。但案例中公司没买保险，所以所有责任都得自己扛。

3. "解除劳动关系"不等于"工伤责任终止"。法律认为，只要费用是源于之前的工伤事故，企业就难辞其咎，即使后来劳动关系解除了。

给企业的实操建议：

1. 处理工伤要"全面清点"：在与工伤职工协商赔偿时，一定要问清楚医生：这个伤以后还需要哪些治疗？是否需要安装假肢、义眼等辅助器具？别只盯着眼前的一次性赔偿。

2. 解除协议要"写清楚"：在签订解除劳动关系协议时，专门写明："双方确认，所有工伤待遇（包括但不限于后续治疗费、辅助器具费等）已全部处理完毕，不存在任何遗留问题"。如果当时不确定后续费用，可以约定"待相关费用确定后另行协商"。

3. 别省工伤保险那点钱：这个案例中，如果公司给周某买了工伤保险，4万多元的辅助器具费就由社保基金支付了，不用公司自己掏腰包。没买保险，风险全在自己身上，得不偿失！

4. "拖着不处理"最危险：公司以为"拖到解除劳动关系后就不用管了"，恰恰是最危险的想法。法律规定，工伤职工主张权利的时效是1年，但这个"1年"是从知道或应当知道权利被侵害之日起算，而不是从工伤发生之日算起。所以，即使过了几年，只要职工能证明是工伤导致的后续费用，企业仍可能被追责。

5. 咨询专业意见再决定：遇到可能需要后续治疗或辅助器具的工伤，别自己拍脑袋决定。找懂劳动法的专业人士评估下风险，花点咨询费可能比后面赔几万块划算得多。

记住：工伤赔偿不是"结清走人"那么简单。企业要想真正规避风险，要么把所有可能的费用都考虑到、处理好，要么老老实实给员工买足工伤保险。别等到员工拿着新的鉴定报告找上门，才后悔当初没把事情做周全！