企业单方解除劳动合同需提供充分证据证明客观情况变化-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9004民初6498号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年12月1日，张某与仙桃某乙有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2017年12月1日起至2020年11月30日止。2023年11月30日，仙桃某甲有限公司与张某签订《劳动合同》，合同期限自2023年11月30日起至2026年11月29日止。

2024年5月21日，某甲公司向张某发送《劳动合同解除通知书》，内容为"张某女士：鉴于1. 2021年下半年开始，房地产市场下行压力陡增，且罕见叠加宏观调控政策趋严、市场观望情况加重、融资渠道规模收缩等复杂因素，民营房地产企业经营情况普遍严峻，在投资、融资、销售等环节均面临行业前所未有的重大困难，整体行业进入寒冬期。2. 受前述宏观经济形势影响，为首先保障项目建设及交付的资金需求，公司自2021年下半年至今未再投资获取新的土地储备。在公司剩余可售货值正逐步去化降低及公司下属项目已经竣备交付的情况下，公司不得不对现有岗位人数及组织架构进行重大调整，以应对当前行业困境及业务实际情况。某甲公司充分研究，且多次和您协商，未能就相关劳动合同变更或解除达成一致意见。公司很遗憾的通知您如下：由于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化且公司组织架构发生重大调整，经过和您协商无法达成一致意见，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定、《劳动合同》第三十条约定，公司正式解除与您于2023年11月30日签订的劳动合同。"

2024年5月31日，某甲公司向张某出具《解除／终止劳动合同证明》，证明张某工作年限为6.5年，在前期专业经理岗位工作，因非个人意愿解除劳动合同。

另查明，2023年5月至2024年4月，张某的应发工资为14783元／月。张某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某甲公司支付赔偿金192179元，但仲裁委员会不予受理。

法院最终判决：仙桃某甲有限公司于判决生效之日起十日内支付张某赔偿金192179元（14783元／月×6.5个月×2）。

三、核心观点与风险防范指南

这个案子看着简单：公司说"行业太难了"，就单方面解雇了工作6年多的老员工，结果反而要赔近20万。为什么会这样？关键问题在于：企业不能用"大环境不好"当挡箭牌随意开除员工！

企业常犯的3个致命错误

1. 把"行业寒冬"当万能理由
   某甲公司在通知里大段描述"房地产市场下行""行业进入寒冬期"，但法院根本不认账。法律要求的是：必须证明这个"寒冬"具体怎么影响到张某这个人的岗位。比如：

   • 你们项目确实卖不动了？拿出销售数据
   • 这个岗位真的不需要了？提供组织架构调整文件
   • 为什么不能调岗到其他部门？记录协商过程
     光说"行业难"就像学生考试不及格说"题目太难"，老师肯定不批改——企业也得拿出实打实的证据！

2. 协商走过场，证据不留痕
   公司声称"多次协商未果"，但诉讼时连法庭都不敢来，更别说提交协商记录。法律规定：解除合同前必须和员工认真谈过调岗、降薪等替代方案。现实中很多企业：

   • 口头说两句就发解约通知
   • 拿不出微信聊天/会议纪要等证据
   • 甚至像本案一样直接"玩消失"不参加仲裁
     这种情况下，法院只能认定企业没履行法定程序，属于违法解除！

3. 算错赔偿账，省小钱赔大钱
   本案张某月工资1.4万，工作6.5年，合法解除应支付6.5个月经济补偿（约9.6万）；但因企业违法解除，法院判赔双倍即19.2万！
   血的教训：为省9万补偿，多赔9万违约金。更惨的是，企业还承担了诉讼费、可能的利息，外加员工离职导致的业务损失。

企业必做的3件保命事

1. 解约前先做"证据体检"
   准备解约时，自问：

   • □ 我们行业数据是否真实？（附统计局/行业协会报告）
   • □ 这个岗位是否确实取消？（附董事会决议/架构图）
   • □ 和员工协商记录是否完整？（邮件、签字文件存档）
     记住：发解约通知前，人事、法务、业务部门必须联签确认证据链完整。

2. 协商过程要"留痕"

   • 用书面形式沟通调岗方案（避免只用微信语音）
   • 员工拒绝时要求其签字确认《协商记录》
   • 无人事部门的小企业，至少用微信文字版"我们建议调至XX岗位，薪资不变，请于X日前回复"

3. 宁可多赔1个月，别想省1分钱
   如果员工工作快满6.5年：

   • 合法操作：多付半个月工资让工作满7年，经济补偿按7个月计算
   • 糊涂操作：卡在6.5年解约，一旦被认定违法就要赔13个月！
     算笔账：月薪1.5万的员工，多付0.5个月（7500元）避免双倍赔偿（19.5万），明智人都知道怎么选。

写给老板的真心话

现在经济下行，企业裁员确实无奈。但法院不是慈善机构——你可以因经营困难裁员，但不能用"困难"当违法的遮羞布。本案中某甲公司最大的错，不是经营不好，而是连"证明自己经营不好"这最基本的法律动作都没做到。

下次当你想发解约通知时，请先问自己：

"如果明天就上法庭，我手里的证据能让法官相信：

1. 真的是客观情况变化？
2. 真的和员工好好谈过了？
3. 真的别无选择只能解约？"

做不到这三点？赶紧停下！找个专业律师梳理证据，花1万咨询费可能省下20万赔偿。毕竟在法律面前，企业的"难处"需要证据说话，而不是用通知书写成"诉苦信"。