未签劳动合同但存在事实劳动关系如何认定？-仙桃确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂9004民初8325号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实与判决结果

2025年2月，徐某在微信群中看到仙桃市某油有限公司招聘机修工的信息后，于2025年2月21日入职该公司。双方约定徐某的岗位为锅炉工，同时负责机器保养与维修，每日需考勤，工资按月支付。2025年3月18日，徐某在仙桃市某油有限公司组装铁皮房的过程中从高处摔下受伤，后未继续上班。2025年4月23日，该公司郭某向徐某微信转账8000元，并向徐某发送"4月23日徐某预付工资8000元已转"。2025年8月4日，徐某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，但被不予受理，遂向法院提起诉讼。

该公司辩称徐某是短期临时用工，工作仅26天，双方不存在劳动关系，理由包括：无建立劳动关系合意、无人身隶属性（考勤仅为统计工具）、无经济从属性（按天计酬而非月工资）、劳动不具持续性等。

法院最终判决：确认徐某与仙桃市某油有限公司自2025年2月21日起存在劳动合同关系。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似简单，却暗藏企业用工管理的"雷区"。很多老板以为"没签合同就不是正式员工"，结果在法庭上栽了跟头。让我们用大白话拆解这个案例，告诉你企业如何避免掉入同样的陷阱。

1. 不签合同≠没劳动关系，小心这些"隐形证据"

仙桃市某油有限公司可能觉得："徐某只干了26天，我们说好是临时帮忙，怎么可能算正式员工？"但法院不这么看。法院认定劳动关系的核心是看"实际怎么管、怎么干、怎么付钱"，而不是企业单方面怎么想。

• 考勤记录成"铁证"：企业每天让徐某打卡，看似只是统计出勤，但在法律眼里这就是"管理行为"。如果你让员工每天打卡却说"这只是方便算钱"，法院很可能不信。
• 工资支付露马脚：企业给徐某转账时备注"预付工资"，这简直是给法院送"证据大礼包"！如果是临时劳务，应该写"劳务费"或"临时用工报酬"，而不是"工资"。
• 工作内容挂钩主营业务：徐某烧锅炉、修机器，而企业主营业务是油脂加工——锅炉恰恰是生产必需环节。如果你让临时工干的活是企业日常运营的核心部分，法院就容易认定是劳动关系。

2. 临时用工别"糊弄"，管理要合规

很多企业喜欢用"临时工"、"钟点工"来规避责任，但仙桃这个案子告诉我们：糊弄不了法律。

• 明确用工性质：如果是短期临时用工，一定要签书面协议，写清楚是"劳务关系"而非"劳动关系"，注明工作天数、按次计酬等细节。仙桃市某油有限公司只在口头上说"有事干就来"，结果在法庭上拿不出证据。
• 避免混同管理：临时工不该用正式员工的考勤制度。如果必须考勤，要单独注明"仅用于劳务费结算"，且不能限制请假、迟到等劳动纪律。本案中企业让徐某遵守和正式员工一样的考勤，等于自认是劳动关系。
• 支付方式要规范：给临时工的钱别叫"工资"，转账备注写"劳务报酬"或"临时用工费用"。仙桃市某油有限公司转账写"预付工资"，直接把自己送上了"劳动关系"的船。

3. 三个动作帮你避坑

看完这个案例，企业主该怎么做？记住这三步：

• 签协议：哪怕只干一天，也要签简易版《临时用工协议》，写明"双方建立劳务关系，非劳动关系"，避免口头约定。
• 做区分：给临时工单独的考勤方式（如签到表注明"劳务用工"），别让他们参加公司早会、培训等正式员工活动。
• 改备注：转账时务必写"劳务费"而非"工资"，金额计算要符合约定（比如本案约定200元/天，26天应为5200元，却转了8000元还称"工资"，明显矛盾）。

特别提醒：工伤风险是企业最怕的"定时炸弹"。本案徐某摔伤后，企业因被认定存在劳动关系，后续可能面临工伤赔偿、补缴社保等连环责任。而如果一开始规范操作为劳务关系，企业只需按《民法典》承担一般人身损害赔偿，责任小得多。

法律不是文字游戏，而是看企业实际怎么做。用工管理别图省事，该签的协议、该做的区分一步都不能少。否则，今天省下的小钱，明天可能变成赔钱的大窟窿！