企业未依法缴纳社保和克扣工资需赔偿员工损失-钟祥劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2017)鄂0881民初2198号
审理法院：湖北省钟祥市人民法院

二、案件事实及判决结果
2015年1月，冯某由钟祥华某车城开发有限公司聘用从事保洁员工作，月工资1400元，并每年签订劳动合同。2016年劳动合同中约定社会保险费随工资发放，由冯某直接向社会保险机构缴纳。自2015年6月至2016年12月，钟祥华某车城开发有限公司每月从冯某工资中预留10%绩效（计140元），2017年1月预留70元。冯某的社会保险费均系自己向社会保险机构缴纳。2017年1月16日，冯某提出离职申请并离开工作岗位。2017年9月，冯某申请劳动仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。

法院判决：钟祥华某车城开发有限公司需赔偿冯某养老保险损失2148元、支付经济补偿金2800元、退还克扣工资2730元；驳回冯某其他诉讼请求。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子的核心教训很直白：企业别想用“社保现金发放”或“随意扣工资”来省钱，结果往往赔得更多！ 判决书明确指出三点“雷区”，咱们企业主千万避开：

1. “社保费随工资发”是白纸黑字的违法陷阱
   案例中，公司和冯某在合同里写“社保费给你现金，自己去交”，法院直接认定无效。为啥？社保是国家强制企业缴纳的“安全网”，公司必须从工资里代扣代缴，不能甩给员工。冯某自己交了社保，公司还得赔损失（按当地平均工资60%计算）。企业风险点：很多小公司为省事或省钱，和员工签“社保现金协议”，以为双方同意就合法。但法院根本不认——协议再漂亮也是废纸，最后公司照样赔钱+补缴。
   防范建议：老老实实给员工开社保账户，每月按时交齐“五险”。别信“员工自愿放弃”的鬼话，真出事全是公司担责！

2. “绩效工资预留”不等于能随便扣钱
   公司每月扣冯某10%工资说“这是绩效预留”，结果法院说：没完成营销任务？那也不能低于最低工资标准！《劳动法》写得明明白白：工资必须足额发，克扣就是违法。冯某的2730元被全额退回，公司还倒贴官司费。
   企业风险点：不少企业搞“全员营销”，用扣工资逼员工拉客户。但法院认死理：只要员工正常上班，工资一分不能少扣。所谓“绩效预留”，没合法依据就是赤裸裸的克扣。
   防范建议：真要设绩效工资，必须写进合同+明确考核标准（比如“完成10单才能拿全薪”）。别搞“模糊预留”，否则员工一告一个准。

3. 员工因社保问题离职？公司必须倒贴“分手费”
   冯某因社保和扣工资问题主动辞职，公司以为“自己走的不用赔钱”。大错特错！《劳动合同法》规定：公司没依法交社保，员工辞职也能拿经济补偿（工作1年赔1个月工资）。冯某干了2年，公司白付2800元。
   企业风险点：很多老板觉得“员工主动走就万事大吉”，但只要公司有违法用工行为（比如没交社保、克扣工资），员工随时能“被动辞职”反手要补偿。
   防范建议：定期自查用工合规性。发现社保漏缴或工资问题，立刻补救——拖到员工离职再补，成本翻倍！

总结一句话：合规用工不是成本，是省钱！
这个案子公司总共赔了7678元（社保+补偿+工资），看起来不多，但实际损失远不止：打官司耗时间、损口碑，还可能引发集体仲裁。对企业来说，每月多花几百块交社保、足额发工资，比事后赔钱+名声扫地划算一万倍。记住：法律不保护“聪明人”，只保护守规矩的企业。从今天起，把社保当“保命钱”，把工资当“护身符”——员工安心，老板省心，这才是真正的企业长久之道！