雇主未尽安全管理义务需对员工工伤承担赔偿责任 - 中牟健康权纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：健康权纠纷
案号：(2021)豫0122民初9225号
审理法院：河南省中牟县人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年9月份，王某在河南省某洋商贸有限公司中牟分公司处切羊肉卷，计件工，每斤5角，有活了就去干，没有活就不去，工资当天干当天结。

2020年12月6日，王某在工作过程中，工友突开切口电源，被机器切断右手食指、中指，当天入住郑州大学第一附属医院，于2020年12月16日出院，住院10日，诊断：右手食指、中指离断，花费103488.21元，医保统筹基金支付15037.16元，大额（病）保险报销2257.34元，现金支付86193.71元。后被告给付王某费用500元。王某要求被告赔偿未果，诉至法院。

诉讼过程中，王某申请对伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定。2021年8月31日，郑州新亚法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、王某损伤构不成伤残；2、误工期评估为90日，护理期评估为90日、营养期评估为60日。王某支付鉴定费1300元。

法院最终判决河南省某洋商贸有限公司中牟分公司赔偿王某医疗费、误工费、护理费等各项损失共计33667.78元，同时驳回王某的其他诉讼请求。

三、案例核心观点与企业风险提示

这个案子给我们敲响了警钟：别以为"临时工"出了事企业就可以免责！ 很多企业老板认为，临时工、计件工不是正式员工，出了工伤事故企业不用负责。但法院判决明确告诉我们：只要企业安排工作、支付报酬，就形成了劳务关系，企业就必须对工作场所的安全负责。

企业最该警惕的三个风险点：

1. "临时工"不等于"免责工"
   本案中，企业辩称王某是"临时工"，还说是"包给带班的活"，但法院根本不买账。因为王某直接在企业场地工作，按企业要求操作，工资也是当天结算，这明显就是劳务关系。企业想用"临时"、"计件"等理由推卸责任，在法律面前根本站不住脚。

2. 安全培训不是可有可无
   王某在操作危险切割机前，企业没做任何安全培训。试想一下：如果提前教她"手指不能靠近切口"、"机器运行时严禁他人操作电源"，这起事故很可能避免。法院正是抓住这一点，认定企业未尽安全管理义务，必须担责30%。

3. 小疏忽酿成大赔偿
   企业最初只付了500元"人道主义"费用，结果最后要赔3万多。其实只要花几百元做次安全培训，或者给机器加个防护罩，完全可能避免这场悲剧。很多老板省下安全投入的"小钱"，最后却要付出十倍百倍的赔偿"大钱"。

给企业老板的实用建议：

• 所有员工都要培训：不管是正式工、临时工还是计件工，上岗前必须进行安全操作培训，最好让员工签字确认。可以拍个小视频记录培训过程，花10分钟能省3万块！

• 危险设备必须"上保险"：切割机这类设备，一定要安装防护装置，设置"急停按钮"，并明确"一人操作、他人远离"的操作规范。别等出事了才后悔没装个安全锁。

• 规范用工管理：如果要用临时工，最好通过正规劳务派遣公司；如果是自己招人，哪怕干一天活也要签个简单协议，写明工作内容和安全要求。

• 事故发生后要专业处理：第一时间送医救治，别只给500元了事。依法申请工伤认定，该走保险走保险。积极协商解决往往比打官司更省钱省心。

记住： 安全是最大的效益，事故是最大的成本。花在安全上的每一分钱，都是对企业最聪明的投资。与其事后赔钱道歉，不如事前做好防护。毕竟，没有哪个企业能承受得起员工用手指换来的"生产效率"。