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劳动合同期满未续签企业需支付经济补偿金 - 仙桃劳动争议案例解读

征和法律顾问 发布于 阅读：8 仙桃法律顾问

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一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂9004民初4808号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、案件事实及判决结果

2011年2月1日，张某入职湖北某雾公司，从事保安员工作，双方签订了劳动合同。2016年12月26日，张某与湖北某雾公司续订了劳动合同，约定合同期限从2017年2月15日起至2019年2月14日止。自2019年1月29日起，张某没有到湖北某雾公司上班，双方均未提出解除劳动合同。2019年2月14日，劳动合同到期后，因湖北某雾公司经营不善、企业停工，张某与公司均未提出续订劳动合同。2019年8月23日，张某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖北某雾公司支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资和未签订劳动合同双倍工资。因仲裁委逾期未作出决定，张某向法院提起诉讼。2019年12月28日，法院受理湖北某雾公司破产清算申请。2019年12月30日，法院指定由仙桃市沙嘴街道办事处组织成立的湖北某雾破产清算组为公司管理人，刘某为管理人负责人。张某自2017年11月起至2018年10月止，工资总额32201.39元，月平均工资2683.45元。2018年6月间，张某休假一个月，湖北某雾公司为其缴纳当月社会保险费用405元。

法院判决：湖北某雾破产清算组需向张某支付经济补偿金22809.33元；驳回张某关于未休年休假工资和未签订劳动合同双倍工资的请求。

三、案例核心观点及企业法律风险防范提示

这个案子的核心是：劳动合同期满后，如果企业没及时续签或终止合同，员工离职时企业可能要赔钱，但不是所有“没签合同”的情况都要赔双倍工资，还要注意年休假工资的“时间限制”。很多企业老板觉得“合同到期了员工还在上班，就得付双倍工资”，或者“员工多年没休年假，现在一次性要钱都得给”，但法院判得明明白白：这些想法可能让你多花冤枉钱！

为什么企业会输？关键风险点就3个：

  1. 合同到期“拖着不处理”，企业要付补偿金
    张某的合同2019年2月14日到期后，公司没续签也没办离职手续，结果法院认定“合同自动终止”，公司得赔8.5个月工资的补偿金（约2.28万元）。很多企业觉得“员工还在岗，合同到期无所谓”，其实大错特错！法律上，合同到期当天没续签，劳动关系就终止了。如果员工继续上班，企业必须在30天内签新合同；如果不想续，必须当天办离职并付补偿金。企业该怎么做？

    • 每月查一次合同到期名单，提前15天和员工谈：续签？离职？
    • 到期当天必须行动：续签就盖章，不续就发《终止合同通知书》并结清工资+补偿金。
    • 别拖！拖一天就可能赔几个月工资，尤其公司破产时，清算组还得从破产财产里扣钱，其他员工能分的钱就少了。

  2. 未休年休假工资，只能追讨“最近1年”的
    张某要2012-2019年7年的未休年假工资，但法院只支持2018年的（因2018年6月他已休过假，实际一分没赔）。因为法律规定，年休假工资的“讨要有效期”只有1年——2019年8月申请仲裁，只能要2018年8月之后的。很多企业以为“员工离职才想起休年假”，结果被索赔好几年，其实超过1年的部分法院直接不认！企业该怎么做？

    • 每年12月前强制安排员工休完年假，留好考勤记录（像本案中公司证明2018年6月张某休了假，就躲过一劫）。
    • 如果员工不休，必须书面让其签字“自愿放弃”，否则年底按300%工资补（但只能补当年，过期作废）。
    • 别存侥幸心理！以为员工不说就没事，但离职时对方一翻旧账，你拿不出记录就得赔。

  3. 合同到期后员工没上班，不构成“双倍工资”
    张某要2019年3-6月“没签合同”的双倍工资，但法院没支持，因为合同2月14日就到期了，他从1月29日就没来上班。法律上，“双倍工资”只适用于合同到期后员工继续上班、企业却没签新合同的情况。本案中人早就没来干活，纯属“合同自然终止”，企业不用额外赔钱。企业该怎么做？

    • 员工合同到期前失联？马上发书面通知：“3天内不续签或上班，视为自动离职”。
    • 别默默扣工资或社保！像本案公司停产后，该发通知就发，避免被说“违法解除”。
    • 破产不是免死金牌：即使公司倒了，清算组也得处理员工补偿，该付的钱一分不少。

总结给老板们的“保命3招”：

很多企业栽跟头，就因为觉得“小事情拖一拖没事”。但劳动纠纷一旦闹上法庭，证据不足的企业90%要赔钱。尤其是经济下行期，公司破产清算时，员工补偿金是“优先清偿”项（比银行债还靠前），欠着不处理只会让破产损失更大。记住：法律不保护“装糊涂”的老板，只保护“按规矩办事”的企业！