企业自认员工工作受伤将承担工伤责任-宜城工伤认定案例解读

一、案例检索信息
案由：行政（工伤待遇认定）
案号：(2021)鄂06行终28号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实及判决结果
第三人卢某自2018年开始在宜城某源新材料科技有限公司工作，该公司为卢某投保了意外险。2019年6月13日中午，卢某与公司其他工友一起吃中饭饮酒后到公司上班，其在脚手架上拆除公司旧收尘柜后下脚手架时受伤，被送往宜城市人民医院救治，诊断为左跟骨骨折，住院22天。卢某出院后办理了保险理赔手续，因与公司多次协商赔偿未果，于2020年5月11日向宜城市人力资源和社会保障局申请认定工伤，并提交了工友罗某江和邹某的证明、工资明细、微信聊天记录等证据。公司书面答辩称：“卢某系公司临时雇佣人员，上班前饮酒且操作中未注意安全，在拆除旧收尘柜时从脚手架跳下受伤。”宜城市人社局据此认定卢某所受伤害为工伤。公司不服，起诉要求撤销该认定。

法院判决：一审和二审均驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。公司需承担工伤赔偿责任。

三、企业法律风险防范提示
这个案子看似简单，却藏着企业极易踩坑的“致命细节”——企业在工伤认定中的“自认”行为，一旦说出口就很难反悔。很多老板以为“随便说说没关系”，但法院会把这话当“铁证”，最终让企业白白赔钱。下面用大白话拆解风险点，教您如何避开：

风险点1：答辩时“自认事实”等于签字画押，事后翻盘几乎不可能
公司最初向人社局答辩时亲口承认：“卢某是在拆除旧收尘柜时从脚手架跳下受伤。”这8个字成了压垮企业的关键！二审法院直接点明：“企业应该慎重出具文书，依法承担后果。”即使后来公司找工友改口说“实际是卢某在家换灯泡摔伤”，法院也不信——因为工友之前已书面证明过“工作受伤”，前后矛盾的话，法院只采信第一次的。

企业怎么做？

• 工伤认定答辩不是“走过场”！收到人社局通知后，务必让懂法律的人审核答辩内容，别让主管拍脑袋乱写。
• 如果事实不清楚，就写“需进一步核实”，绝不提前承认细节。比如本案中，公司完全可以写“卢某受伤过程存疑，正调取监控”，而不是直接描述“从脚手架跳下”。

风险点2：员工上班前喝酒≠企业能免责，关键看“是否因工作受伤”
公司辩称“卢某中午喝酒是重大过错，该自己负责”，但法院根本不理——因为《工伤保险条例》只看三点：是不是工作时间？是不是工作地点？是不是干工作时受的伤？ 卢某吃完饭回公司拆设备，全程符合这三点，喝酒只是“加分过错”，但企业该赔还得赔（最多少赔点，不能全免）。

企业怎么做？

• 别幻想用“员工喝酒/违规操作”当挡箭牌。日常要留好证据链：比如在车间贴“严禁酒后上岗”标语、留存安全培训记录、安装工作场所监控。万一出事，能证明“已尽到提醒义务”，但不能替代工伤赔偿。
• 重点防范高风险环节：维修、登高等危险作业，必须专人监督、全程录像。像本案拆收尘柜，若公司能提供“未安排卢某当日登高”的排班表，结果可能完全不同。

风险点3：程序小瑕疵不影响工伤认定，企业别指望“钻空子”
公司曾揪住人社局的笔误（把申请日期写成4月26日，实际是5月11日）要求撤销认定，但法院直接驳回：“日期写错不改变受伤事实，不影响您权利。”这意味着——只要核心事实成立，企业靠程序问题翻案成功率极低。

企业怎么做？

• 收到工伤认定书后，别光挑格式错误，重点核对：
  ✓ 受伤时间是否真实（有无考勤记录？）
  ✓ 受伤地点是否在工作区域（有无监控或现场照片？）
  ✓ 是否因工作直接导致（比如本案拆设备必然需上下脚手架）
• 发现问题立即行动：3日内向人社局书面补正，别等到打官司才喊冤。

最后划重点
很多企业栽跟头，是因为把工伤认定当成“小事”：行政人员随便填表、老板口头交代“说轻点”，结果一字千金。记住：

1. 答辩如签字，落笔即担责——所有给政府部门的材料，必须经法务或律师把关；
2. 证据要闭环——工资发没发？有银行记录；活干没干？有排班表；伤怎么受的？有监控。少一环就可能败诉；
3. 别赌员工“撒谎”——本案公司拿保险理赔材料说卢某骗人，但法院认为：“您当初自认了，现在才质疑，晚了！”

工伤赔偿动辄十几万，但预防成本很低：一份规范的《工伤处理指引》+关键岗位操作录像，就能避免80%的纠纷。企业主们，别等赔钱才后悔——把“谨慎”二字刻进流程里，才是真正的省钱之道。