拖欠工资未缴社保企业需支付经济补偿-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初716号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

2012年12月12日，郑某与老河口市昱某纺织品有限公司建立了劳动关系，从事后整部门查衫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止。工作期间，老河口市昱某纺织品有限公司委托银行代发工资，但未按约定及时支付郑某2018年5月至7月的工资合计7367元，也未为其缴纳社会保险费。因此，郑某于2018年8月6日离职，并向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会裁决：老河口市昱某纺织品有限公司支付郑某拖欠工资7367元和解除劳动合同经济补偿金18706.80元。老河口市昱某纺织品有限公司对支付经济补偿金的裁决不服，向法院提起诉讼。法院最终判决驳回该公司的诉讼请求，要求其支付郑某工资和经济补偿金共计26073.80元。

三、案例核心观点及企业法律风险防范

这个案例告诉我们：企业一旦拖欠员工工资或不缴纳社保，员工主动离职后，企业不仅要补发工资，还得额外支付一笔不小的"分手费"——经济补偿金！

为什么会这样？

根据《劳动合同法》规定，如果企业存在以下两种情况之一，员工有权主动提出离职并要求企业支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬（也就是拖欠工资）
2. 未依法为员工缴纳社会保险费

本案中，老河口市昱某纺织品有限公司因为经营困难，拖欠郑某3个月工资且未缴纳社保，结果不仅要补发工资，还要额外支付相当于6个月工资的经济补偿金（郑某在公司工作了5年7个月，按6个月计算），总计近2.6万元。这笔"分手费"比拖欠的工资高出两倍多！

对企业而言，如何避免这种风险？

1. 工资发放要守时守信
   企业必须按时足额发放工资，这是最基本的法律底线。即使经营遇到困难，也不能无限期拖欠。如果确实有困难，应主动与员工协商，达成书面延期支付协议，而不是单方面拖欠。

2. 社保缴纳不能省
   为员工缴纳社保是法定义务，不是"可选项"。有些企业认为"员工同意不交社保可以省成本"，这是大错特错！不交社保不仅违法，还会导致更大的风险：员工一旦发生工伤、疾病或退休，企业将承担全部赔偿责任，金额远超社保费用。

3. 经营困难要依法处理
   企业经营不善时，应优先保障员工基本权益。可以通过合法程序协商调整劳动关系，如协商降薪、轮岗轮休等，但必须取得员工书面同意，不能单方面决定。

4. 建立规范的用工检查机制
   企业应每月检查工资发放记录和社保缴纳情况，确保符合法律规定。特别是财务和人力资源部门要密切配合，避免因疏忽导致工资发放延迟或社保漏缴。

5. 遇到纠纷及时妥善解决
   一旦员工对工资或社保提出异议，企业应第一时间核实处理，避免小问题演变成大纠纷。多数情况下，及时补发工资或补缴社保可以避免后续的经济补偿金支出。

记住，合法合规用工不是企业的负担，而是规避风险、保障企业长远发展的基石。那些试图通过拖欠工资、逃避社保来节省成本的企业，往往会在纠纷中付出更高的代价——不仅包括经济补偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至影响企业声誉和正常经营。

规范用工，既能保障员工权益，也能保护企业自身，真正实现双赢。企业老板们，别让一时的"小聪明"，变成日后的"大麻烦"！