企业不交工伤保险工伤赔偿全自担 - 颍上劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)皖1226民初7458号
审理法院：安徽省颍上县人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
颍上县某新型材料科技有限公司是一家自然人投资或控股的有限责任公司，工商登记的经营范围是多空砖、空心砖、建筑、装潢材料、水泥制品生产销售。陈某系颍上县某新型材料科技有限公司员工，月平均工资5000元。2021年10月13日凌晨5时许，陈某在工作时不慎右手卷入机器中，经颍上县人民医院诊断为：桡骨干骨折、尺骨干骨折，陈某在阜阳市人民医院住院治疗18天，花费医疗费3881.46元。2022年11月1日经颍上县人力资源和社会保障局认定陈某构成工伤。2023年5月30日经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某劳动功能障碍程度为九级。2023年7月27日，陈某向颍上县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。陈某不服该裁决向法院提起诉讼。

法院判决：解除陈某与颍上县某新型材料科技有限公司的劳动合同关系；公司需向陈某支付医疗费、伙食补助费、护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计201489.94元；同时驳回陈某的其他诉讼请求。

三、核心观点：企业不缴工伤保险，工伤赔偿全得自己扛
这个案子说透了一个简单道理：企业不给员工交工伤保险，一旦出工伤，老板就得自己掏腰包赔钱，而且一赔就是20多万！

为什么这么说？在本案中，颍上县某新型材料科技有限公司没依法给陈某参加工伤保险。结果陈某工作时手被机器卷伤，被认定为工伤后，公司本该由工伤保险基金承担的费用（比如医疗费、伤残补助金等），全得自己付。法院算下来，光赔偿金就20万多——这比常年交保险的费用高太多了！

很多老板可能觉得：“工伤是小概率事件，省点保险费能多赚点。”但现实是：

• 不交保险=埋雷：工伤事故谁也说不准，可能就发生在明天。一旦出事，企业要按《工伤保险条例》全额赔偿，金额往往远超保险费（本案中月缴保险可能几百元，但赔偿却超20万）。
• 法律不会手软：法院明确说，企业不参保就得自己承担所有费用，一分都不能少。别指望“私了”省钱，员工一告一个准。
• 小公司更扛不住：对小微企业来说，20万可能直接压垮现金流。而交保险每年才花几千块，相当于花一杯咖啡的钱买份安心。

企业怎么防风险？三招保平安

1. 必须交保险，一个都不能漏：
   新员工入职30天内必须办理工伤保险，别心存侥幸。哪怕临时工、试用期员工也得交——法律眼里，人人平等。
2. 安全培训要到位：
   定期检查机器、教员工规范操作。本案中陈某是凌晨上班时手卷进机器，如果公司有安全培训和防护措施，事故可能避免。
3. 出事别慌，按流程走：
   工伤发生后24小时内报告社保部门，配合申请认定。拖延可能让企业多赔钱（比如本案公司没及时处理，停工留薪期工资照付6个月）。

记住：工伤保险不是企业的负担，而是“护身符”。花小钱买保障，能避免大窟窿。老板们算笔账：每月省几百块保险费，万一出事赔20万，这笔买卖划算吗？别让一时的偷懒，变成企业倒闭的导火索！