企业填错离职原因导致员工失业金损失企业需赔偿-巩义劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)豫0181民初4696号
审理法院：河南省巩义市人民法院

二、案件事实和判决结果
2020年7月17日，原告付某与被告金某公司签订劳动合同，约定合同期限自2020年7月17日起至2023年7月16日止。2022年11月30日，金某公司向付某送达《劳动合同解除／终止通知书》，以付某2022年第三季度业绩指标达成率低于项目团队平均值为由解除合同。付某自2022年11月30日后未再上班。2022年12月17日，金某公司委托第三方公司向社保部门报送《河南省参保职工中断社会保险关系申报表》，将付某的离职原因填写为“辞职”。2023年1月3日，付某申请劳动争议仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金。巩义市人民法院于2023年4月10日判决认定金某公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金54,271元。金某公司上诉后，郑州市中级人民法院于2023年5月11日维持原判。2023年7月28日，付某申请仲裁要求支付失业金损失，仲裁委以“不属于受理范围”为由不予受理，付某提起诉讼。

法院最终判决：金某公司向付某支付失业保险金损失9,600元。

三、核心观点：离职原因填错，企业真要赔钱！
这个案子说白了就是企业“随手一填”惹的祸。金某公司违法开除了员工付某，却在社保系统里把离职原因写成“辞职”。结果付某去领失业金时被社保部门拒绝——因为“辞职”不算“非本人原因失业”，不符合领钱条件。后来法院明确认定公司是违法解除合同，但公司一直没改社保记录，导致付某白白损失了9,600元失业金。法院一锤定音：这钱得公司赔！

为什么企业要格外注意？

1. “离职原因”不是小事：社保系统里填“辞职”还是“单位解除”，直接决定员工能不能领失业金。如果是企业违法解除合同（比如没理由开除人、考核标准不合理等），却填成“辞职”，等于给员工“挖坑”，企业必须填“单位解除”才合法。
2. 法院判决后不改记录=自找麻烦：本案中，金某公司早在2023年5月就被终审法院认定违法解除，但拖到2023年7月都没去社保局改离职原因。法院认为这就是企业过错，必须赔钱。现实中，很多企业以为“官司赢了就完事”，却忽略后续手续，结果小问题变大赔偿。
3. 损失金额可能不小：按郑州规定，工作2年多的员工能领6个月失业金（最低工资2000元的80%，每月1600元），6个月就是9600元。全国类似标准，企业赔几千上万很常见。

企业怎么避坑？3个简单动作

• 动作1：解除合同时，离职原因按事实填
  别图省事乱勾选项！如果公司主动开除人，社保表必须选“单位解除合同”；员工自己走才填“辞职”。拿不准？先问专业HR或律师，别让前台或行政随便填。
• 动作2：官司输了，3天内改社保记录
  如果仲裁或法院判企业违法解除（比如本案），立刻（72小时内）去社保局更正离职原因为“非本人意愿中断就业”。留好改证凭证，避免员工后续无法领失业金。
• 动作3：离职手续加一道“确认关”
  员工办离职时，让HR和法务双人核对：①解除合同是否合法；②社保填写是否匹配事实。哪怕多花10分钟，能省下上万元赔偿。

一句话提醒：员工离职不是“走人就完事”，社保记录填错=埋雷。企业省下改手续的功夫，可能赔出10倍代价。合法操作、及时纠错，才是真正的省钱省心！