劳务分包后雇员受伤企业能否免责-谷城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2019)鄂0625民初2091号
审理法院：湖北省谷城县人民法院

二、案件事实及判决结果

被告肖某在谷城某顺矿业有限公司承揽矿石搬运业务，其用自有的两台货车在矿山运矿石，两车均未购买保险。2018年11月原告黄某刚到被告肖某承包的工地务工，约定原告的职业为后八轮货车司机，月工资4500元。2019年6月16日6时许，原告黄某刚驾驶后八轮货车到平台处卸石头时，由于平台下掏空，后八轮车厢压下来，车头翻转致原告左臂断裂。原告被送往谷城县医院住院治疗，住院43天。出院医嘱：休息4个月，加强功能锻炼，定期复查拍片直至骨愈合，一年后视骨折愈合情况取出内固定装置，不适随诊，被告肖某垫付护理费用3500元，住院医疗费27081.80元。2019年9月20日，经原告申请，谷城银城法医司法鉴定所出具鉴定意见书，认定黄某刚伤残等级十级，后期医疗费12000元。原告垫付鉴定费1560元。此外，原告自己垫付了各项检查费1355.92元。原告兄弟三人，被抚养人四人。被扶养人系原告的父亲黄某德，1948年10月25日出生；原告的母亲曹某芝，1948年3月17日出生；原告的长女黄某云，2004年3月13日出生；原告的次女黄某淇，2011年8月5日出生。

法院判决被告肖某赔偿原告黄某刚损失87809.1元，驳回了原告对谷城某顺矿业有限公司的起诉，同时驳回了原告的其他诉讼请求。

三、劳务分包业务中的法律风险防范

这个案例给所有企业提了个醒：当您把业务分包出去后，如果分包商的员工在工作中受伤，您的企业会不会也要"背锅"赔偿？

从判决结果可以看出，谷城某顺矿业公司将矿石搬运业务分包给了肖某，而肖某又雇佣了黄某刚。当黄某刚在卸货时因平台下掏空导致左臂断裂后，法院最终判决只需由直接雇主肖某承担赔偿责任，矿业公司无需赔偿。

为什么企业能免责？关键在于三点：

1. 雇佣关系清晰：法院认定黄某刚是肖某直接雇佣的，工资由肖某支付，工作也由肖某安排，与矿业公司没有直接雇佣关系。

2. 企业尽到基本义务：矿业公司能提供分包协议等证据，证明业务已合法分包，且没有证据显示企业对事故现场存在直接管理责任。

3. 承包商独立承担责任：肖某作为个人承包商，拥有自己的运输车辆并独立运营，应对其雇佣人员的安全负责。

但这不意味着企业可以高枕无忧！案例中暴露出的风险点值得警惕：

风险一：承包商"裸奔"上阵，企业可能被连带追责
肖某的两台货车"均未购买保险"，一旦发生严重事故，他个人根本赔不起。虽然本案中法院没让企业赔钱，但如果承包商完全没有赔偿能力，受伤员工或其家属很可能会千方百计找企业"讨说法"，甚至通过信访等途径给企业施压。

风险二：安全监管缺位，企业难逃其咎
卸货平台"下掏空"这种明显安全隐患竟然没人发现，说明现场安全管理形同虚设。如果企业作为发包方完全不管施工现场安全，一旦发生重大事故（如死亡事故），即使合同约定安全责任归承包商，企业仍可能因"选任不当"或"监管不力"被追究责任。

风险三：口头约定隐患多，出事扯皮没完没了
黄某刚与肖某只有口头约定"月工资4500元"，没有书面合同。如果肖某否认雇佣关系，或者对工资标准有争议，企业作为发包方很可能被卷入纠纷，白白耗费时间和精力。

给企业的三个"保命锦囊"

1. 选承包商要"火眼金睛"

• 查资质：必须查验承包商的营业执照、行业资质证书，运输业务要查车辆营运证、司机从业资格证。
• 看实力：要求提供近期为员工缴纳工伤保险的证明，以及购买雇主责任险、安全生产责任险的保单。
• 做背调：通过"信用中国"网站查询承包商有无重大安全事故记录或行政处罚。

真实案例警示：某建筑公司将外墙清洗业务包给"夫妻店"，工人从高空坠亡。因承包商无资质、无保险，法院判决建筑公司承担70%赔偿责任，损失近百万！

2. 签合同要"滴水不漏"

• 安全条款单列：在分包合同中明确约定："乙方（承包商）必须为其员工购买工伤保险和不低于100万元/人的商业意外险，施工期间的安全管理由乙方全权负责"。
• 设置保险"门槛"：约定"未提供有效保险凭证前，甲方有权暂停支付工程款"。
• 保留监督权：写明"甲方有权对施工现场进行安全检查，发现问题可要求乙方立即整改"。

避坑提示：不要用"一切安全事故由乙方负责"这种笼统表述！必须具体到责任承担方式、保险要求等细节，否则可能被认定为无效格式条款。

3. 管现场要"留痕留证"

• 定期安全检查：每月至少1次现场安全巡查，重点检查高危作业环节（如本案中的卸货平台），拍照留存。
• 整改闭环管理：发现隐患后，立即向承包商发出《安全隐患整改通知书》，要求3日内书面回复整改情况。
• 培训记录在案：组织承包商人员参加安全培训，让每位员工签字确认已了解安全规程。

实用技巧：用手机拍下检查过程，配上水印时间地点；整改通知用邮政EMS寄送并保留回执。这些都可能成为未来纠纷中的"救命证据"！

最后提醒：本案中矿业公司之所以能免责，不是运气好，而是因为其分包行为规范、证据保存完整。企业千万别以为"出了事让承包商自己扛"这么简单——当承包商是个"空壳"时，受伤员工第一个找的就是你！

安全投入不是成本，而是对企业最值当的投资。花小钱买保险、做检查，远比事后赔巨款划算得多。毕竟，一次事故足以让一个企业元气大伤，而预防风险的成本，往往不到赔偿金额的十分之一。