企业拖欠工资或不缴社保员工离职可获经济补偿-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2019)鄂0682民初483号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
杨某杰于2012年10月6日进入老河口某坤纺织品有限公司工作，双方签订书面劳动合同，约定杨某杰在洗水部门从事查货工作，合同期限至2018年12月31日。2018年下半年，某坤公司因经营困难停产，未及时支付杨某杰2018年5月、6月、7月的工资5596元，也未为其缴纳社会保险费。杨某杰于2018年8月25日离职后申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委裁决某坤公司应支付经济补偿金20521.8元。某坤公司不服该裁决，向法院起诉要求不支付经济补偿金。法院查明杨某杰离职前12个月平均工资为3108.5元（实际发放工资远高于合同约定的1100元）。

判决结果：
法院驳回了某坤公司的诉讼请求，确认杨某杰与某坤公司于2018年8月25日解除劳动合同，并判决某坤公司需向杨某杰支付拖欠工资5596元和经济补偿金18651元（按3108.5元/月×6个月计算），两项合计24247元。

三、企业法律风险防范要点

这个案例看似简单，却揭示了企业用工中一个致命误区：很多老板以为"员工自己走的"就不用给补偿，却不知道当企业自身违法时，员工主动离职反而能"合法拿钱走人"。

企业最常踩的两个"雷区"

1. 拖欠工资：某坤公司因经营困难拖欠3个月工资，这直接触发了法律"警报"。根据《劳动合同法》第38条，只要企业"未及时足额支付劳动报酬"，员工就可以立即解除合同并要求补偿。

2. 不缴社保：企业以为不交社保能省钱，却不知这是双倍危险——既要补缴社保，还要额外支付经济补偿金。本案中，某坤公司既没给杨某杰交社保，又拖欠工资，两罪并罚。

为什么企业会"赔得比想象中多"？

• 补偿金计算标准是"实发工资"不是"合同工资"：合同上写的1100元只是摆设，法院按实际发放的平均工资3108.5元计算补偿金，直接翻了近3倍。
• 工作年限计算有技巧：杨某杰工作5年10个月，法律上按6年计算，企业要付6个月工资的补偿（3108.5×6=18651元）。

给企业的3条救命建议

1. 工资拖欠别超"黄金30天"
工资必须按月支付，最迟不能超过约定发放日30天。如果真遇到困难，务必做到：
✓ 书面说明原因并承诺补发时间
✓ 至少先发部分工资（如50%）
✓ 让员工签收《情况确认书》（证明非恶意拖欠）

2. 社保问题必须"零容忍"

• 入职当月就要交社保，别信"试用期不交"的谣言（违法！）
• 员工自愿不交社保的书面承诺也无效，出事企业全责
• 实在困难可协商"员工自缴+企业报销"，但必须有转账记录

3. 算清补偿金的"账本"
企业总以为经济补偿金=合同工资×工龄，大错特错！法院会查：

• 银行流水（证明实际工资）
• 工资条签字记录
• 奖金/补贴发放凭证
  建议：每月让员工签收《工资明细单》，写明"含基本工资XX元、绩效XX元"，避免离职时扯皮。

真实风险提示

某纺织厂去年因拖欠2个月工资，5名员工离职后集体仲裁，企业不仅付了12万元补偿金，还被劳动监察大队罚款3万元。而规范发放工资、按时交社保的企业，员工离职时很少产生纠纷——省下的社保钱，可能十倍赔在补偿金上。

记住：员工不是"擅自离职"，而是企业违法行为把员工"逼走"的。经营困难时更要守住法律底线，否则"雪上加霜"的不只是经营困境，更是企业要真金白银赔出去的补偿金。规范用工不是成本，而是企业最划算的"风险保险"。