劳务派遣员工肇事企业需担责，保险覆盖是关键 - 中牟机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)豫0122民初10564号
审理法院：河南省中牟县人民法院

二、案件事实及判决结果
2025年5月18日10时20分许，刘某驾驶车牌号为XX**号公交车，沿河南省郑州市中牟县商都大道由西向东行驶至商都大道（清阳街-广惠街）广惠街交叉口时，与行人张某发生事故，事故造成行人张某受伤。中牟县公安局交通管理警察大队认定刘某负全部责任，张某无责任。事故发生后，张某于2025年5月18日至2025年6月5日在中牟县某医院住院治疗18天，支付医疗费33597.32元，于2025年5月28日在郑州某公司购买医疗仪器器械花费299元。经原告张某申请，郑州公平法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，认定张某的伤情符合九级伤残，护理期拟定为180日，营养期拟定为180日，张某为此花费鉴定费1300元。另查明，被告刘某驾驶的公交车登记所有人为某乙公司，该车辆在某甲公司投保道路客运承运人责任保险，事故发生时保险处于有效期内。刘某系郑州某服务有限公司员工，被劳务派遣至某乙公司工作。

法院判决：某甲公司在保险限额内赔偿张某医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、辅助器具费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等共计111655.12元；驳回张某的其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范提示
这个案例看似是简单的交通事故，却给企业老板们敲响了警钟：用劳务派遣员工干活，万一出事，企业可能得自己“埋单”。就像本案中，刘某只是被“借调”来开公交车的，但法院判某乙公司（用工单位）要赔钱，幸亏买了保险才没伤筋动骨。很多企业以为“员工不是正式工，出事和我没关系”，结果吃了大亏。别急，咱们用大白话聊聊怎么避坑。

关键风险点：劳务派遣≠责任甩锅
法律规定，劳务派遣员工在工作时造成他人损害，接受派遣的企业（比如本案的某乙公司）必须扛起赔偿责任。别指望把员工“外包”出去就万事大吉——法院可不管你是正式工还是派遣工，只要人在给你干活，出了事你就得兜底。本案中，张某告刘某个人，但法院直接驳回，因为刘某只是“打工人”，真正该负责的是某乙公司。

企业该怎么做？3招守住钱袋子

1. 签合同时“画清责任线”
   和劳务派遣公司签协议时，别光顾着写“工资谁发、人归谁管”。一定要白纸黑字约定：员工在工作期间造成第三方损失，由哪方出钱赔偿。比如明确“用工单位先行赔付，再向派遣公司追偿”。本案中某乙公司如果没和郑州某服务有限公司约好责任分担，赔完钱后还得自己扯皮追讨，多耽误生意！记住：合同不写清楚，法院默认企业全责。

2. 买保险别只看“有没有”，要看“够不够”
   本案某乙公司赔钱全靠某甲公司的保险“救场”，但注意细节：保险合同写了“医疗费免赔100元，只报80%”，如果企业没提前看清，张某的3万多元医疗费可能得自掏腰包补缺口。

   • 行动指南：
     • 高风险岗位（如司机、操作工）必须买足商业险，交强险只是基础，还得配“第三者责任险”“承运人责任险”等。
     • 每年检查保单：确认免赔额、赔付比例（比如医疗费是否100%覆盖）、保额是否够用（本案伤残赔了4万多，保额32万才兜住）。
     • 事故发生后立刻报案！本案中某甲公司提到“被保险人未及时报案”，差点影响理赔——企业要定个制度：出事后24小时内必须通知保险公司。

3. 日常管理别当“甩手掌柜”
   员工证件过期、车辆保险脱保，是企业最常踩的雷。本案刘某的驾驶证和车辆保险都有效，所以保险公司爽快赔了；但如果证件失效，法院会判企业全额自付。

   • 简单自查清单：
     • 每月抽查派遣员工的资格证（如司机的驾驶证、特种作业证），过期前1个月催派遣公司更新。
     • 给所有工作车辆设“保险到期提醒”，用手机日历或小软件标注，比等出事再补强百倍。
     • 高风险岗位定期做安全培训（比如公交司机每月学1次防御性驾驶），花小钱省大麻烦。

最后说句实在话：企业用劳务派遣图的是灵活省钱，但千万别省在“责任”上。一次小事故可能赔十几万，而一份清晰的合同+全面的保险，成本可能还不到赔款的零头。老板们，风控不是律师的事——从签合同到买保险，主动把关才是真精明。记住：风险藏在细节里，防范胜过打官司！