企业擅自调岗员工不到岗，公司解除合同要赔钱！-咸宁劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂12民终1081号
审理法院：湖北省咸宁市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
吴某于2020年3月26日入职赤壁某甲公司，双方签订劳动合同约定从事普工岗位，月工资2600元。2023年5月底，因市场变化及环保政策影响，公司铝膜生产线停产，新开栏杆生产线。公司多次要求吴某调岗到新生产线，但双方未协商一致。2023年6月13日至15日，公司3次通知吴某到新岗位报到，吴某未到岗。公司以吴某“不服从工作安排，严重违反公司制度”为由，于6月15日直接开除吴某。吴某申请仲裁被驳回后起诉，要求公司支付违法解除赔偿金43911元。公司未能证明其规章制度经过职工讨论公示，也未向吴某告知具体条款。双方确认吴某离职前12个月平均工资为6273元。

判决结果：
法院认定公司解除劳动合同合法，但必须支付经济补偿金21955.5元（计算方式：6273元×3.5个月）。驳回吴某主张“双倍赔偿金”的请求，也驳回公司“无需补偿”的上诉，维持原判。

三、企业必知的3个法律风险点（普通人也能看懂）

1️⃣ 调岗不是老板说了算！必须和员工“商量好”

案例教训：公司铝膜线停产，想让吴某去栏杆线工作，但只发了3次通知就开除人。法院明确说：“调岗属于变更合同，必须和员工协商一致”。
风险防范：

• 生产线调整、部门合并时，先和员工签书面调岗协议，写清楚新岗位、薪资是否变化；
• 如果员工不同意，不能直接开除！要按《劳动合同法》第40条操作：提前30天书面通知，或额外付1个月工资作为补偿。
  通俗说：公司好比房东，员工是租客。房子改造要换房间，得先问租客同不同意——不同意就该退押金（补偿金），不能直接把人赶出门！

2️⃣ 公司制度“贴墙上”没用！必须让员工“真知道”

案例教训：公司声称吴某违反“管理制度第13章”，但拿不出证据证明制度经过职工讨论，也没让吴某签收过。法院直接说：制度无效！
风险防范：

• 制定考勤、奖惩制度时，必须开职工大会讨论（保留会议记录）；
• 新员工入职时当面讲解制度并签字确认，老员工制度更新后重新签收；
• 重要通知（如调岗）避免口头传达，用企业微信/邮件留存记录。
  通俗说：公司制度不是“藏在抽屉里的秘密”，得让员工人手一份、签字画押，否则出事就是“白纸黑字却没人认账”！

3️⃣ 开除员工有“固定动作”，漏一步就变“违法”

案例教训：公司以“不服从管理”开除吴某，但没通知工会（即使公司没工会也得走程序），且未提前30天书面通知。法院因此认定：解除合法但需补偿（而非双倍赔偿）。
风险防范：

• 拟开除员工前，先查3件事：①制度是否有效？②是否协商调岗？③是否通知工会？
• 真要解除合同时，必须书面通知，写明理由并注明“额外支付1个月工资”或“30天后生效”。
  通俗说：开除员工像闯红灯——即使理由充分（如员工严重违规），没按程序走（如未通知工会）也会被扣分（赔钱）！

避免“赔钱又伤和气”，企业法律顾问能帮你做什么？

这个案例中，公司本可避免2万多元补偿：只需提前和员工签个调岗协议，或补个制度签收单。现实中，90%的劳动纠纷源于程序疏漏，而非员工“故意捣乱”。

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小提醒：企业用工无小事！一次“图省事”的口头通知，可能换来数万元赔偿。提前做好制度合规，才是真正的省钱之道。

（注：文中“吴某”“赤壁某甲公司”等名称已按法律文书惯例处理，细节均源自裁判文书）