企业雇佣临工必须做好安全防护否则将承担八成赔偿责任-宜城提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷
案号：(2021)鄂0684民初791号
审理法院：湖北省宜城市人民法院

二、案件事实与判决结果

2020年4月，宜城某涛纸业有限公司雇请徐某为其公司打临工。同年5月2日下午，徐某站在货车栏板上给宜城某涛纸业有限公司提捆装纸往车上堆码时，由于散装纸的捆绳断裂，导致徐某身体失去平衡不慎从货车栏板上摔下致伤，随后被送往医院住院救治。徐某住院治疗19天后出院，诊断为右侧股骨转子间骨折、右侧桡骨远端骨折、右桡骨头粉碎性骨折、骨盆骨折。经司法鉴定，徐某伤残程度为十级，建议自受伤之日起误工期为360日、护理时间需150日；建议其后续取出内固定手术费用需30000元左右。徐某支出鉴定费3080元。宜城某涛纸业有限公司给徐某垫付医疗费33372.44元，另支付生活费2000元。

法院判决：徐某因受伤产生的各项损失共计196273.94元，由宜城某涛纸业有限公司赔偿80%（157019.16元），另承担3000元精神抚慰金。扣除已垫付的35372.44元，宜城某涛纸业有限公司还需向徐某支付124646.72元。

三、企业必须重视的法律风险警示

这个案例给所有企业敲响了警钟：临时工受伤，企业可能要承担八成赔偿责任！为什么看似简单的临工事故会让企业付出这么大代价？关键在于法院认定企业存在"三重过失"：

第一重过失：人员选任不当
法院特别指出，企业"明知徐某已属于老年人、身体状况欠佳、反应能力较差，仍让其站在狭窄的货车栏板上工作"。很多企业觉得临时工用完就走，随便找个人就行，但法律明确规定：雇佣60岁以上老人从事高空、重体力等危险工作，必须评估其身体条件是否胜任。这位徐某63岁，企业却让他在晃动的货车栏板上搬运重物，等于把"定时炸弹"放在自己身边。

第二重过失：工作安排不合理
企业让徐某"站在货车栏板上提捆装纸上货堆码"，而栏板空间狭窄、缺乏固定抓手。法院认为这属于危险作业安排。现实中，很多企业为了省事，让临时工用"土办法"操作：比如站在叉车货叉上卸货、站在摇晃的梯子上安装设备。这些看似"有效率"的做法，一旦出事就是企业全责。

第三重过失：安全防护缺失
最致命的是企业"未给原告配戴安全帽等必要安全防护设施"。法院判决书用"较大过失"定性这点。企业常犯的错误是：给正式员工配安全装备，却对临时工说"你们干几天就走，将就用吧"。但法律可不管你是正式工还是临时工——只要在你场地干活，你就要提供同等安全保障。

企业该怎么做？三个"必须"保平安

1. 必须做安全评估：雇佣60岁以上或特殊体质人员前，要求提供体检报告，避免安排高空、负重等危险工作。比如这个案例，完全可以安排徐某在地面整理货物，而不是让他上车作业。
2. 必须配齐防护装备：安全帽、防滑鞋、安全带等基础防护品，要像发工资一样准时配给临时工。别觉得"就干两天活"，一次意外足以让企业赔掉半年利润。
3. 必须现场监督指导：临时工不熟悉操作流程，企业要安排专人示范。比如捆绳承重多少、如何检查绳索老化，这些细节教到位，能避免90%的事故。

特别提醒：很多老板觉得"员工自己不小心"就能免责，但法院明确说"即使劳务者自身有过错，企业仍要承担主要责任"。就像开车，行人闯红灯你也要踩刹车——企业作为"强势方"，法律要求你承担更多安全责任。

最后算笔账：配齐10套安全防护装备约2000元，而本案企业最终赔偿12万多元。安全投入永远比事故赔偿划算！定期请专业律师做用工风险体检，花小钱省大钱，这才是聪明老板的选择。

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