交通事故中误工费必须按实际减少的收入计算-当涂机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)皖0521民初4885号
审理法院：安徽省当涂县人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年8月23日7时58分，董某驾驶XXX号轿车沿北京大道由东向西行驶至四方物流路段时，车辆前部碰撞到向某由南向北驾驶的芜湖(临)S16229号电动自行车，造成向某受伤、车辆损坏的交通事故。该事故由马鞍山市公安局交通警察支队开发区大队认定：董某负事故全部责任，向某无责任。
向某受伤后被送往某鞍山八十六医院住院治疗13天（2024年8月23日-9月5日），伤情诊断为：蛛网膜下腔出血、右侧顶部血肿、胸腔积液、全身多处软组织挫伤。2025年3月17日，安徽华泰司法鉴定所出具司法鉴定意见书：向某因交通事故致颅脑损伤，目前遗留脑外伤所致精神障碍，日常生活有关的活动能力轻度受限，构成人体损伤十级伤残；误工期限以180日为宜，护理期以60日为宜，营养期以60日为宜。诉讼中，根据某巢湖分公司的申请，法院依法委托安徽瑞普司法鉴定所对向某的伤残等级进行重新鉴定，鉴定结果为维持。
另查明，XXX号轿车在中国某保险公司巢湖市分公司投保交强险和200万元商业三者险，事故发生在保险期限内。再查明，向某系信义某玻璃（芜湖）有限公司浮法设备部动力组员。

法院最终判决：中国某保险公司巢湖市分公司赔偿向某各项损失合计145354.80元，驳回向某的其他诉讼请求。

三、企业必须警惕的法律风险：误工费计算误区

这个案子看似简单，却藏着企业最容易踩的"大坑"——误工费到底该怎么算？ 很多人以为，只要鉴定出180天误工期，就能按天数直接算钱。但法院明确指出：误工费必须以"实际减少的收入"为准，不是鉴定几天就算几天！

向某的遭遇就是典型例子：

• 他鉴定出180天误工期，主张22140元误工费；
• 但保险公司一查工资流水发现：事故后公司仍正常给他发工资（因为公司按工伤待遇支付了工资）；
• 法院最终只支持了60天的误工费（7380元），理由是：
  ✅ 工伤工资≠正常工资：公司支付的8-9月工资属于工伤待遇，与误工费性质不同，这两个月的收入差额可以索赔；
  ❌ 收入没减少=没损失：180天内其他时间，向某的工资一分没少，企业也没扣他钱，所以剩余120天的误工费法院直接驳回。

对企业来说，这3个风险必须马上重视：

1. 员工出事故，企业垫付工资≠万事大吉
   很多企业好心给工伤员工照常发工资，却不知道：如果员工事后向肇事方索赔误工费，企业可能要配合提供工资证明。一旦证明"工资没减少"，员工就拿不到误工费，甚至可能反过来质疑企业"为啥不扣工资？"。
   ✅ 正确做法：

   • 员工工伤期间，工资条要明确区分"正常工资"和"工伤补贴"；
   • 留存好考勤记录、工资发放凭证，证明实际缺勤天数。

2. 企业车辆管理漏洞百出
   本案肇事车是董某个人车，但如果换成企业公车呢？根据《民法典》1209条，企业作为车主，若对事故有过错（比如让无证员工开车、车辆没年检），就要和司机一起赔钱！
   ✅ 正确做法：

   • 严格管理车辆使用：谁开车、何时开、是否酒驾，必须留痕；
   • 投保不能"抠门"：本案200万商业险够赔，但很多小企业只买交强险（最高赔20万），一旦出大事直接破产。

3. 证据不及时=打官司必输
   保险公司起初不认可伤残等级，但重新鉴定结果维持原结论——为什么？因为医院原始病历、CT报告保存完整。反观企业，常因"太忙"丢掉监控录像、维修记录，等被告上法庭才傻眼。
   ✅ 正确做法：

   • 事故现场照片、交警报告24小时内备份；
   • 员工签收的《安全责任书》至少存5年。

划重点：法律不保护"我以为"！
企业总说"我们一直这么干的"，但法院只认"证据怎么写的"。就像本案中，向某的180天鉴定书很唬人，可工资流水一摆出来，120天的误工费瞬间"蒸发"。

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