企业随意扣工资绩效风险高-当涂劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2018)皖05民终1197号
审理法院：安徽省马鞍山市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

张某系中国邮政安徽当涂某分公司员工，现在保卫组工作。2017年张某岗位工资为1380元。中国邮政安徽当涂某分公司按《当涂县分公司2017年绩效考核办法》发放月绩效奖金，保卫组考核满分时每月发绩效奖金为1350元。在2016年12月中国邮政安徽当涂某分公司预发了张某2017年1月份绩效奖金1350元，后于2017年2月份将预发的月绩效奖金1350元扣回。2017年5月、8月、11月保卫组考核未满分，张某分别领取月绩效奖金1344元、944元、1257元。2018年3月8日当涂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，中国邮政安徽当涂某分公司给付张某年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。2018年4月中国邮政安徽当涂某分公司补发张某年休假期间午餐补贴、交通补贴200元。另查明：2015年中国邮政集团公司对在岗职工进行薪酬套改，套改至今职工的岗位工资未发生变化。与张某同岗位的门卫管某、刘某套改后的岗位工资，跟张某的岗位工资相同，均是1380元/月，只有周某的是1444元/月。

法院判决结果很简单：张某告公司克扣工资、奖金和劳动保护不到位，但一审和二审法院都驳回了他的所有请求，公司一分钱都不用赔。最终，张某不仅没拿到钱，还得自己承担诉讼费。

三、核心观点与风险提示

这个案子的核心就一句话：企业扣工资发奖金要有规矩，不能“拍脑袋”乱来，但只要规矩合理、执行到位，员工告你也很难赢。
为什么公司赢了？关键在三点：

1. 工资奖金不能“想扣就扣”，但必须有据可依：公司2015年搞了统一工资套改，张某的工资从那时起就没变过，和同岗位的管某、刘某一样都是1380元。张某老说公司克扣他768元，可法院查了，这钱根本不存在——工资套改是全国统一政策，不是针对他个人。企业记住了：调整工资一定要有书面制度（比如集团红头文件），别私下口头说，否则员工一告一个准。
2. 绩效奖金要“明规则+员工确认”：公司按《绩效考核办法》发奖金，满分1350元，但5月、8月、11月考核没满分，就按实际分数发（1344元、944元、1257元）。张某签字确认过考核结果，事后又反悔说“被克扣”，法院当然不认。企业学起来：绩效制度要提前发给员工签字，考核结果必须让员工本人签字确认。别嫌麻烦，一张纸能省大麻烦！
3. 别让“老问题”变“新纠纷”：张某2016年就告过公司劳动保护不到位，法院判他输了。2017年他又拿同样理由告，法院直接说“这事审过啦，不能反复告”。企业要注意：类似劳动保护、岗位调整的问题，一旦有生效判决，员工再告就是白费劲。所以，遇到纠纷赶紧解决，别拖成“历史遗留问题”。

给企业的实操建议：

• ✅ 工资表、考核制度贴墙上：让员工一眼看懂“钱怎么算”，新制度出台必须全员签字确认。
• ✅ 扣钱必留证据：比如预发奖金后扣回，得写清楚原因（像本案中公司写明“预发后按实结算”），别光靠口头解释。
• ✅ 重复投诉直接“亮判决”：员工拿老问题反复告，就把之前法院的判决书复印给他，省得浪费时间应诉。
• ❌ 千万别踩的雷：同一岗位工资标准不统一（比如张某1380元，周某1444元但没合理理由），或者绩效打分全凭领导喜好——这等于给员工送“证据”。

最后提醒一句：劳动纠纷看似是“小事”，但拖久了伤钱又伤口碑。与其事后灭火，不如提前把规矩立好。征和律师事务所专注企业法律风险防控，提供极高的性价比法律顾问服务，还能先试用满意后付款——用专业经验帮您把工资、考核这些“日常小事”变成“零风险操作”，让您省心经营，远离法庭。