企业解雇员工证据不足将被判赔双倍工资-天门劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2021)鄂9006民初3241号
审理法院：湖北省天门市人民法院

二、案件事实并告知法院判决结果

2018年4月23日，石某入职到天门某燃天然气有限责任公司工作，在岳口营业部担任维护员职务。此间，双方未签订劳动合同。石某到岗后，天门某燃公司以培训为名，从其工资中扣留了2000元作为培训费。

2021年3月13日，天门某燃公司向公司工会发出解除石某劳动合同函，称石某在岗期间存在以下违纪行为：1、私自销售万和牌热水器给用户尹某；2、工作失职导致岳口镇三个村燃气安装工程材料浪费；3、未履行安全巡检职责，自己家中燃气未充值却有使用痕迹。公司依据《劳动合同法》相关规定，决定辞退石某。同年3月17日，公司作出"关于辞退石某同志的通知"，自2021年4月1日起解除劳动合同。

另查明，2020年3月至2021年3月，石某的月平均工资为7640.47元。

法院判决结果：

1. 天门某燃公司向石某支付违法解除劳动合同赔偿金45842.82元；
2. 支付2020-2021年应休未休年假工资6323.15元；
3. 退还扣留的培训费2000元；
4. 驳回石某关于证人费用等其他请求。

三、企业解雇员工的三大"致命伤"，看完少赔几十万！

这个案例就像给企业敲响的警钟：解雇员工不是老板"一句话"的事，证据不足就要赔双倍工资！ 很多企业主以为"员工犯错就能开除"，但法院判决揭示了三个致命漏洞，看完赶紧自查：

1. 规章制度"藏在抽屉里"等于没用！

公司拿出了2017年的《燃气具销售通知》，规定"私自销售其他品牌热水器要开除"，但无法证明石某入职时知道这条规定。就像学校有校规却没发给学生，学生违纪当然不能处罚！
企业怎么做才安全？

• 新员工入职时，必须让其签字确认已阅读规章制度
• 重大制度修改后，要组织培训并保留签到记录
• 别让制度"躺"在文件夹里，要让员工"看得见、记得住"

2. 说员工"犯错"，得拿出"铁证"！

公司指控石某：
❌ 私自销售热水器 → 却拿不出购买记录、转账凭证
❌ 工作失职造成"重大损失" → 说不出具体损失金额
法院直接指出："重大损害"必须量化！ 管材浪费2000元？这连"重大"的边都够不着！
企业怎么做才安全？

• 发现员工违规，立即固定证据（监控录像、书面记录、第三方证明）
• 损失金额要精确计算（比如提供采购单、维修发票）
• 别用"听说""感觉"当理由，法庭只认"白纸黑字"

3. 扣培训费=主动送钱给员工！

公司每月扣100元工资当培训费，共扣2000元。这直接违反《劳动合同法》"不得以任何名义扣留财物"的规定。更傻的是，公司自己答辩时说"同意退还"，等于举手承认违法！
企业怎么做才安全？

• 培训费必须员工自愿缴纳（签书面协议）
• 严禁从工资里扣款！可用补贴形式发放
• 新员工入职必做"法律体检"，避免这种低级错误

✅ 企业防雷指南（3分钟自查表）

记住： 企业省下规范管理的1小时，可能要赔出双倍工资的10万元！解雇不是"权力游戏"，而是"证据竞赛"。

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