超过退休年龄但未享受养老保险仍可认定劳动关系-枣阳确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息
案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2019)鄂0683民初2956号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实及判决结果
2018年11月19日下午3时左右，原告之妻彭某在被告枣阳市仁某有限公司剥桔子皮时，突然摔倒，送至枣阳市清潭卫生院抢救后送入枣阳市第一人民医院，至同日下午7时20分左右死亡。2019年6月5日，原告以要求确认劳动关系为由，向枣阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，枣阳市劳动人事争议仲裁委员会以彭某已超过法定退休年龄，劳动合同终止，作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。

法院最终判决：确认彭某与枣阳市仁某有限公司之间存在事实劳动关系，案件受理费由公司承担。

三、法律风险提示
这个案子给所有企业敲响了警钟：员工超过退休年龄，但没领养老金的，依然可能被认定为劳动关系！ 很多老板以为"人到60岁就自动变成临时工"，这种想法非常危险。

法院判决的核心逻辑很简单：
1️⃣ 退休年龄≠自动断关系
法律明确规定，劳动合同终止的条件是"劳动者开始享受养老保险待遇"，而不是简单达到退休年龄。就像本案中彭某虽然65岁（已超退休年龄），但没交够社保领不了养老金，法院就认定她和公司仍是劳动关系。

2️⃣ 企业自认的"规矩"不管用
公司辩称"我们只招60岁以下的"，但法院指出：只要员工实际在车间干活、接受公司管理、做公司业务（剥桔子皮属于公司核心业务），就构成事实劳动关系。口头规定抵不过实际用工行为。

企业要重点防范三大风险：
⚠️ 工伤赔偿翻倍
本案中彭某工作中猝死，因被认定劳动关系，公司要按工伤标准赔偿（可能达百万），而如果是劳务关系只需承担人道补偿。公司前期给的3万元安葬费，根本不够抵后期赔偿。

⚠️ 社保补缴+罚款
一旦认定劳动关系，企业需补缴社保并支付滞纳金。按本案推算，公司可能额外承担10年以上社保费用+日万分之五的滞纳金。

⚠️ 管理漏洞暴露
公司声称"工资按斤结算"，但拿不出考勤记录和工资表。法院直接采信"人在车间干活"的事实，企业有口难辩。

给企业的3条救命锦囊：
✅ 查清"养老金底牌"再用工
雇佣55岁以上人员时，必须查验社保局出具的《养老金领取证明》或退休证。口头问"领没领退休金"不算数，要留存书面证明（可要求员工签署《未享受养老保险承诺书》）。

✅ 超龄人员必须签"劳务协议"
协议标题明确写"劳务"而非"劳动"，内容注明：

• 按工作量计酬（如"剥1斤桔子皮5元"）
• 不适用考勤制度（写明"可自由安排工作时间"）
• 明确排除社保、工伤等待遇
  注：即使这样，若员工实际受公司严格管理，仍可能被认定劳动关系！

✅ 给超龄员工上"双保险"
① 购买商业意外险（保额建议50万以上）
② 通过第三方平台签用工协议（让平台承担雇主责任）
特别提醒：农业、食品加工等季节性用工密集行业，每年10-12月是风险高发期！

记住这个公式：
退休年龄 + 无养老金 = 高危劳动关系
退休年龄 + 有养老金 = 相对安全的劳务关系

企业千万别图省事让超龄员工"继续干"，去年全国因此类纠纷败诉的企业超2.3万家。用工合规不是成本是保险，前期花100元做风险防范，能避免后期100万元的赔偿损失。