员工受伤后不配合司法鉴定将承担不利后果-肥东提供劳务者受害责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：提供劳务者受害责任纠纷

案号：(2019)皖01民终10370号

审理法院：安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

肥东县某扬劳务服务有限公司与现代牧业（合肥）某公司于2016年12月5日签订装卸承揽协议。谢某受雇于肥东县某扬劳务服务有限公司，自2013年7月开始在现代牧业（合肥）某公司二处备料库上班，主要从事成捆压塑牧草拆卸工作。2016年4月30日下午3点左右，谢某在工作过程中被突然倒下的成捆牧草砸伤右脚，导致右脚受伤，随即被送至肥东县中医院救治，经医院诊断为右外踝骨骨折，进行石膏固定继续治疗中，后就诊于合肥市第一人民医院、安医大第一附属医院及复旦大学附属华山医院，分别诊断为跖骨损伤性水肿和损伤性关节炎，住院7天。

2018年7月20日，谢某委托安徽某惠司法鉴定中心对伤残等级、护理期、营养期、误工期期限进行了司法鉴定。该中心于2018年7月25日出具鉴定意见书认定，被鉴定人谢某因工受伤致右外踝，后踝骨折，遗留创伤性骨关节炎，右踝关节炎功能丧失60%，评定为十级伤残、误工期240日、护理期120日、营养期120日。肥东县某扬劳务服务有限公司对谢某单方委托的鉴定结论不服，申请重新鉴定，2018年10月13日，安徽某德司法鉴定中心接受一审法院委托作出司法鉴定书认定，被鉴定人谢某因外伤致右踝骨折，不构成伤残等级，误工期360天，护理期150日，营养期为150日。

谢某在第一次诉讼后曾申请撤诉，2019年9月3日再次向一审法院提起诉讼，申请对其伤残等级等进行鉴定，但因不配合法医临床查体等鉴定活动，安徽某图司法鉴定中心于2019年9月20日向一审法院发出终止鉴定告知书，终止此次鉴定工作。

法院判决肥东县某扬劳务服务有限公司赔偿谢某医药费、误工费等各项损失计65916.68元，但驳回了谢某关于伤残赔偿金和精神抚慰金等诉求。二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与法律风险防范

这个案例看似是员工受伤索赔的普通案件，实则暗藏重要法律警示：员工受伤后不配合司法鉴定，将直接导致其主张的伤残赔偿无法得到支持。很多人以为只要受了伤就能获得赔偿，却不知道法律赔偿是有严格证据要求的。

谢某的遭遇很典型：第一次她自己委托鉴定，认定十级伤残；公司不服申请法院重新委托鉴定，结果认定不构成伤残。谢某对这个结果不满意，撤诉后再次起诉，但这次她又不配合法院委托的鉴定机构进行检查，导致鉴定无法完成。法院最终认为，既然谢某无法提供证据证明自己构成伤残，就不能获得伤残赔偿。

对企业来说，这个案例揭示了三大风险点，需要特别注意：

第一，用工关系要清晰明确。本案中，现代牧业（合肥）某公司之所以不用承担责任，是因为它与谢某没有直接劳务关系，只是与肥东县某扬劳务服务有限公司签订了承揽协议。企业使用劳务派遣或外包员工时，必须签订规范的合同，明确各方责任，避免出现"责任模糊地带"。

第二，鉴定争议要依法处理。当员工单方委托的鉴定结果对企业不利时，企业有权申请法院重新委托鉴定，但必须通过正规法律程序。切勿自行找"关系"做鉴定，否则法院不会认可。同时，要提醒员工配合司法鉴定，避免因员工不配合导致诉讼拖延。

第三，关键证据要全程保存。从员工入职培训记录、安全操作规程到事故发生时的现场照片、医疗记录，企业都应系统保存。本案中，如果企业没有保存好与劳务公司的合同，就可能被认定为直接雇佣关系而承担更大责任。

特别提醒各位企业主：很多企业在处理员工受伤事件时，常常陷入两个误区——要么过于强势，认为"大不了赔点钱"；要么过于软弱，私下"花钱消灾"。这两种做法都埋下巨大隐患。正确的做法是：第一时间固定证据、依法处理、该走保险走保险、该配合鉴定就配合鉴定，避免小事拖大。

对于员工而言，也要明白：法律不是"谁伤得重谁有理"，而是"谁主张谁举证"。想要获得伤残赔偿，必须通过正规鉴定程序证明自己确实构成伤残。像本案中谢某这样不配合鉴定，白白丧失索赔权利，实在可惜。

四、企业法律风险防范建议

针对此类用工风险，我们建议企业建立"三步防范机制"：

1. 事前预防：与劳务公司签订合同时明确安全责任，要求劳务公司为员工购买足额保险；
2. 事中处理：员工受伤后立即启动应急预案，保留完整证据链；
3. 事后跟进：依法配合鉴定程序，避免因程序瑕疵导致责任扩大。

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