超龄员工入职一般不构成劳动关系，企业用工性质认定要谨慎-宜都确认劳动关系纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：确认劳动关系纠纷
案号：(2025)鄂0581民初312号
审理法院：湖北省宜都市人民法院

二、案件事实与判决结果

2018年10月，李某到宜昌某物公司宜都分公司从事保洁工作。2021年7月1日双方签订劳务雇佣合同，约定合同期限11个月，工资1800元/月。2018年11月至2023年6月由宜昌某物公司宜都分公司发放工资。后因该公司股东新成立宜都某物公司，李某转至新公司工作，2023年7月至12月由宜都某物公司发放工资。2023年11月8日，李某在湖北某药公司工作时摔倒受伤，经医院检查为左膝严重损伤。李某向人社局申请工伤认定，但被要求补充劳动关系证明。因李某已超过法定退休年龄，仲裁委不予受理其劳动关系确认申请。

另查明，李某从2011年起领取城乡居民养老保险，每月207.87元。宜昌某物公司宜都分公司曾为其购买雇主责任险，保险公司已赔付666元。

法院判决：驳回李某全部诉讼请求，认定李某与两公司之间不存在劳动关系。

三、企业必须注意的三大法律风险

这个案例就像一面镜子，照出了很多企业用工的"隐形陷阱"。我们总结出三个关键风险点，帮您避开"雷区"：

风险一：超龄员工不等于"普通员工"

李某入职时已55岁（超过女性50岁法定退休年龄），且每月领着城乡居民养老金。法院明确指出：达到退休年龄+已领养老金=不构成劳动关系。很多企业觉得"老人干活更踏实"，就直接当正式员工用，却不知道这样操作会让企业陷入被动：

• ❌ 不能签劳动合同（法律上无效）
• ❌ 员工受伤时无法走工伤保险流程
• ✅ 正确做法：签《劳务协议》明确"这是临时帮工"，同时购买雇主责任险（案例中666元赔付就是靠这个保险）

风险二：别被"工伤认定"绕晕方向

李某引用最高院规定"超龄农民工受伤可认定工伤"，但法院一针见血指出：用工关系性质 ≠ 工伤赔偿。就像去饭店吃饭——

• 吃饭（劳动关系）受伤：走员工工伤流程
• 外卖送餐（劳务关系）受伤：走商业保险理赔
  企业常见误区：以为不认劳动关系就能"一了百了"。其实即使签劳务协议，员工工作中受伤，企业仍可能要赔钱！关键要提前做好两件事：
  1️⃣ 在协议里写清"工作内容、安全责任"
  2️⃣ 买足额商业保险（雇主责任险保额建议100万起）

风险三：公司变动=风险翻倍

案例中员工从分公司转到新公司，工资发放主体变化却没重签协议。这就像"接力赛没传好棒"：

• 前公司：认为"人已转走"不想担责
• 新公司：觉得"历史问题"不该我管
  结果两边互相推诿，员工一告告俩公司。企业必须记住：
  ❗️员工换公司/部门时，必须重新签协议
  ❗️明确约定"原工作年限是否继承"
  ❗️保留工资发放、社保购买等所有记录

给企业的实操建议

1. 招人先查"年龄+社保"：超过退休年龄的，立即登录当地人社局官网查是否领养老金（操作：搜索"XX省城乡居民养老保险查询"）
2. 协议名称要"露馅"：别写《劳动合同》，直接用《退休人员劳务协议》《超龄用工服务合同》
3. 保险要"双保险"：除雇主责任险外，加购"意外伤害补充险"（年费约200元/人，但能覆盖百万赔偿）

小提醒：很多企业以为"工资照发、节日发福利"就是保护员工，却不知这反而可能被法院认定为"存在事实劳动关系"！关键不是给多少福利，而是从第一天就明确"我们是劳务合作"。

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