企业未缴工伤保险导致巨额赔偿-潜江劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2017)鄂96民终395号
审理法院：湖北省潜江市人民法院（一审）、湖北省汉江中级人民法院（二审）

二、案件事实与判决结果

法院认定的事实：
某于2014年11月8日到湖北春某潜江有限公司应聘从事木工工作，双方约定试用期三天，未签订书面劳动合同。2014年11月9日，某进入公司工作。2014年12月24日，某在操作木工铣床时不慎被机器致伤右手，被送往医院救治，诊断为右环指离断缺损伤，住院治疗10天。公司派专人对其进行护理，并支付了全部医疗费。某出院后，公司再行赔付给某1000元，既未通知某继续上班，也未按某违反其劳动规章制度而解除或终止与某的劳动关系，某也未再到公司为其提供劳动。2015年12月，某向潜江市人社局提出工伤认定申请，该局于2016年2月15日认定为工伤。2016年8月31日，某经潜江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。

某在公司工作期间，公司未为某办理工伤保险，仅于2014年11月为某在平安养老保险股份有限公司投保意外医疗责任险。某自2014年11月9日至12月24日在公司正常工作45天，应发工资分别为2900元和2750元，共计5650元，公司承认某月平均工资为2990元。潜江市2014年度职工月平均工资为2607元。

判决结果：
一审法院判决湖北春某潜江有限公司支付某工伤保险待遇65398元；某不服上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、核心观点与风险提示

这个案例看似是一起普通的工伤赔偿纠纷，但背后隐藏着企业用工管理的致命漏洞，值得所有企业警惕！

1. 工伤保险不是"可选项"，而是"必选项"
本案中，公司最大的错误就是没给员工办理工伤保险，只买了份商业意外险。当员工受伤后，公司天真地认为"有保险就行"，结果法院明确指出：商业意外险的受益人是员工，不能免除公司的工伤保险责任！企业必须明白：工伤保险是国家强制要求的社会保险，不是你想不交就能不交的。一旦员工发生工伤，所有赔偿费用都要企业自己掏腰包，轻则几万，重则几十万，远超每年几百元的工伤保险费。

2. "口头承诺工资"不靠谱，工资记录要真实
某在法庭上说公司承诺他月工资4500元，但法院最终按实际发放的2990元计算赔偿。为什么？因为公司拿出了工资表作为证据，而某只有口头说法。很多企业为了少交社保，故意压低申报工资，但发生纠纷时又拿不出真实记录，结果要么多赔钱，要么被劳动监察部门处罚。建议：工资必须通过银行转账，让员工签字确认，保留至少两年的记录。

3. 员工受伤后不能"晾着不管"
某受伤后，公司既没让他复工，也没解除合同，导致双方对劳动关系是否解除产生争议。正确的做法是：员工工伤停工留薪期满后（本案是3个月），如果能复工，应及时通知复工；如果不能复工，应依法解除劳动关系并支付相应补偿。企业"晾着不管"的做法，反而给自己埋下更大隐患。

4. 停工留薪期不能"想当然"
某主张停工留薪期6个月，但法院只支持3个月。因为根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，十级伤残的停工留薪期就是3个月。企业不要凭经验或感觉决定停工时间，要严格按照当地规定执行，避免因超期支付而多花钱。

5. "没有证据=没发生"
某主张的出院后护理费、交通费等因为没有票据，法院全部不支持。企业也要注意：支付任何补偿款都要让员工写收条；解除合同要书面通知；考勤记录要真实完整。发生劳动争议时，谁有证据谁胜诉！

给企业的三点实操建议

1. 立即检查工伤保险：确保所有员工（包括试用期、临时工）都已参加工伤保险。别以为"小企业没关系"、"员工自愿不交"，这些理由在法院面前都不成立！

2. 规范用工管理流程：

   • 新员工入职30天内必须签订劳动合同
   • 工资通过银行转账，保留工资条签字记录
   • 制定清晰的考勤、请假制度并公示
   • 员工发生工伤后24小时内申报工伤认定

3. 建立争议预防机制：定期做用工风险体检，把问题解决在萌芽状态。比如每季度检查一次劳动合同签订情况，每年组织一次用工合规培训。

企业用工无小事，一次疏忽可能带来数十万赔偿。与其事后花大钱打官司，不如事前花小钱做预防。征和律师事务所作为专业企业法律顾问，可以为企业提供"看得见效果"的法律风险管理服务。我们的法律顾问服务具有极高的性价比，还可以先试用满意后付款，帮助企业从源头上堵住用工漏洞，让老板不再为劳动纠纷睡不着觉。