未签劳动合同企业需支付双倍工资-枣阳劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2015)鄂枣阳民一初字第00133号
审理法院：湖北省枣阳市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果
王某于2012年2月经人介绍到枣阳市侯某有限公司上班，从事车间的机械维修工作，双方未签订劳动合同，枣阳市侯某有限公司亦未给王某缴纳社会保险，2014年5月，王某上班15天，枣阳市侯某有限公司未发放其该月半个月的工资。后双方产生劳动争议纠纷，2014年7月20日，王某向枣阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，枣阳市劳动争议仲裁委员会于2015年2月10日作出枣劳仲裁字（2014）第727号仲裁裁决书。该仲裁裁决书送达后枣阳市侯某有限公司不服，向法院提起诉讼。在审理过程中，双方同意于2014年7月20日解除劳动合同，确认王某解除劳动合同前十二个月的月工资为2653元。

法院判决结果：确认双方自2014年7月20日终止劳动关系；枣阳市侯某有限公司需向王某支付解除劳动合同经济补偿金6632.50元、未订立书面劳动合同双倍工资补差29183元、下欠的工资1450元，共计37265.50元；枣阳市侯某有限公司需为王某补缴工作期间的社会保险；驳回枣阳市侯某有限公司的诉讼请求。

三、企业法律风险防范要点

这个案例给所有企业敲响了警钟：不和员工签劳动合同，代价比你想象的要大得多！

很多老板觉得签劳动合同太麻烦，或者认为"不签合同好管理"，殊不知这是在给自己挖坑。本案中，枣阳市侯某有限公司因为没有和王某签订书面劳动合同，结果要多支付近3万元的"双倍工资"，这还不包括经济补偿金和补缴的社保费用。

关键风险点有三个：

1. 事实劳动关系同样受法律保护

很多人误以为"没签合同就不是正式员工"，大错特错！只要员工确实在企业工作，企业接受其劳动，就形成了事实劳动关系。本案中，法院根据王某在公司工作的事实（包括工作内容、工资发放等证据），直接认定了劳动关系存在。企业想以"没签合同"为由否认劳动关系，在法律上基本行不通。

2. 不签合同=主动送钱给员工

《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。也就是说，如果员工工作满一年还没签合同，企业要额外支付11个月的工资！本案中，公司因为没签合同，多付了近3万元，这可比签合同的成本高太多了。

3. 社保和工资拖欠是"火上浇油"

除了双倍工资，本案中公司还因为没给王某交社保、拖欠半个月工资，导致要额外支付经济补偿金。很多企业为了省点小钱不交社保，结果一旦发生劳动争议，不仅要补缴，还可能被要求支付经济补偿，甚至面临行政处罚。拖欠工资更是直接给了员工"正当理由"要求解除合同并索要补偿。

给企业的实用建议：

• 用工第一天就要签合同：别等到员工入职一个月后再补签，法律规定用工之日起一个月内必须签。建议在员工入职当天就完成签约手续。

• 合同内容要规范：不要用"空白合同"让员工签，要明确工作内容、薪资标准、工作时间等基本条款。可以找专业律师审核模板。

• 社保缴纳别侥幸：无论员工是否同意，企业都必须依法缴纳社保。可以和员工协商承担比例，但绝不能完全不缴。

• 工资发放要准时：再困难也不能拖欠工资，建议设置固定发薪日，通过银行转账保留凭证。

• 建立用工档案：保存好入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，万一发生争议，这些就是你的"护身符"。

记住：在劳动用工问题上，企业"省小钱"往往要"吃大亏"。花点小钱规范管理，比事后支付大额赔偿划算得多！

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