车间外包不能规避劳动关系责任-老河口劳动合同纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动合同纠纷
案号：(2019)鄂06民终1852号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果

2017年9月，王某应聘到老河口市某坤纺织品有限公司马骝车间工作后，因马骝车间需要员工，某坤公司便安排王某招聘员工，后经王某招聘11名员工，由某坤公司安排其11名（其中有王某）员工从事洗水车间马骝工艺部分喷高锰酸钾工种，工作时间从早上8点钟至下午6点钟为止，王某从某坤公司处代领11名员工的工资，工资总额按件计酬领取，自2017年9月起至2018年2月为止，某坤公司应当支付11名员工的工资合计155254元，其中王某工资23421元（2017年9月3903.50元、2017年10月3903.50元、11月3903.50元、12月3903.50元，2018年1月3903.50元、2月3903.50元），但某坤公司至今未予支付。期间，王某未与某坤公司签订书面劳动合同，亦未与某坤公司签订任何合同，同样，王某也未与其招聘的人员签订任何合同。王某因劳动合同纠纷于2018年10月12日向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月16日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出了河劳人仲不字（2018）11号不予受理通知书，王某不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

法院最终判决：解除王某与老河口市某坤纺织品有限公司之间的劳动关系；某坤公司支付王某经济补偿金1951.75元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资39035元；总计40986.75元，于判决生效后十日内支付给王某。

三、企业法律风险防范指南

看到这个案例，很多老板可能会疑惑："明明我把车间外包给王某了，按件计酬，为什么法院还说我们存在劳动关系？"这就是本案的核心问题——企业以为"车间外包"就能规避劳动关系，实际上却踩了大坑！

为什么"外包"说法没被法院认可？

老河口市某坤纺织品有限公司声称车间是外包给王某的，双方是承揽关系而非劳动关系。但法院通过事实发现：

1. 工作时间固定：员工每天早上8点到下午6点上班，和普通员工一样有固定作息
2. 直接管理安排：某坤公司直接安排王某等人从事喷高锰酸钾工作，这是公司核心业务的一部分
3. 工资发放方式：虽然王某代领工资，但工资标准、计算方式都是某坤公司决定的
4. 工作场所固定：所有工作都在某坤公司的车间内完成

简单说，虽然公司嘴上说"外包"，但实际管理方式完全符合劳动关系的特征——公司对员工有支配权和管理权，员工的工作也是公司业务不可或缺的部分。就像你请人帮你装修房子，如果每天盯着工人几点上班、做什么活、怎么做，那就不叫"包工"，而是在"雇佣"了！

企业如何避免类似风险？

1. 别把"假外包"当挡箭牌
   如果你真的想外包，就要做到：

   • 让承包方自己招人、管理员工
   • 按工作成果付款（比如"做完1000件衣服付5000元"），而不是按人头或工作时间计酬
   • 不直接指挥承包方的员工干活
   • 承包方要有自己的经营场所和独立核算能力

2. 签合同！签合同！签合同！
   重要的事情说三遍！无论是正式用工还是外包合作：

   • 与劳动者签订书面劳动合同（用工后1个月内必须签）
   • 与外包方签订正规的承揽合同，明确双方是业务合作关系而非劳动关系
   • 合同中要清晰约定工作内容、报酬计算方式、管理权限等

3. 别拖欠工资
   本案中某坤公司拖欠工资6个多月，这直接给了员工解除合同并索要补偿的理由。法律规定：

   • 工资必须按月支付，不能拖
   • 拖欠工资员工可以随时辞职并要补偿
   • 拖欠工资还要付双倍赔偿！

4. 外包也要审查资质
   如果真要外包，必须确认对方有营业执照、能独立承担用工责任。像本案中王某只是普通员工，公司让他"承包"却没核实资质，法院自然认定是变相用工。

给老板们的贴心建议
下次想"外包"某个车间或业务时，先问问自己：我是真的把活包出去了，还是只是换了个说法继续当"老板"？如果是后者，赶紧整改！劳动监察部门查到不仅可能被认定为劳动关系，还要支付双倍工资、补缴社保，甚至面临行政处罚。记住：法律保护的是实际用工关系，不是你写在纸上的"外包"二字。

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