企业雇佣高龄员工需谨慎，医疗费用记录必须完整清晰-济源机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2025)豫9001民初2328号
审理法院：河南省济源市人民法院

二、案件事实与判决结果

2024年6月30日11时19分许，杨某驾驶小型轿车与由西向北左转的孔某驾驶的电动二轮自行车相撞，造成两车损坏、孔某受伤。交警部门认定杨某、孔某承担事故同等责任。杨某车辆在华安某甲济源公司投保了交强险，事故发生在保险期间内。

事故发生当日，孔某进入医院住院治疗，于2024年7月9日出院，诊断为：闭合性颅脑损伤轻型、脑震荡、肋骨骨折、多处皮肤浅表损伤。孔某住院病案显示：有青光眼病史7年，右眼视力丧失；5年前及20天前曾两次因"三叉神经痛"行微创手术；CT检查显示存在脑部基础疾病。

经鉴定，孔某伤后误工期100日、护理期50日、营养期50日。孔某原主张赔偿31772.88元，法院最终认定合理损失为22817.26元，判决由华安某甲济源公司在交强险限额内全额赔偿，驳回孔某其他诉讼请求。

三、企业防范法律风险的核心启示

这个看似普通的交通事故案例，实则隐藏着企业日常经营中极易忽视的法律风险点，特别是对雇佣高龄员工或管理车辆的企业具有重要警示意义：

1. 医疗费用报销必须"证据链完整"，少一步就可能打水漂
法院只认定了5718.17元医疗费，扣除了两项费用：一是医保已报销的50元（企业无法重复索赔），二是64.8元无诊断证明的费用（无法证明与事故相关）。很多企业发生工伤事故后，以为有发票就能报销，却忽略了"费用与事故因果关系"的证明责任。风险提示：企业处理员工工伤时，必须同步收集"事故证明+诊断证明+费用清单+用药明细"四件套，缺一不可。特别是门诊费用，务必让医院在票据上注明"外伤所致"等关联性说明。

2. 高龄员工的"误工费"可能远低于预期，企业风险被严重低估
孔某70岁且身患多种基础疾病，法院未按农林牧渔行业平均工资计算误工费，而是按农村居民收入标准（约58元/天）酌定。许多企业以为雇佣退休人员成本低，却没意识到：一旦发生事故，员工因"年龄+健康问题"可能无法获得足额误工赔偿，企业反而要承担更多责任。风险提示：雇佣60岁以上员工时，必须做到三点：① 签订专项安全协议；② 购买足额意外险（覆盖基础疾病恶化风险）；③ 避免安排高风险岗位，否则可能面临"用工成本低但事故赔偿高"的反差风险。

3. 医疗记录的一字之差，决定赔偿金额差千元
孔某病历中"陪护两人"的医嘱，让法院支持了双人护理费（6476.75元）。若病历只写"需陪护"，赔偿金额将直接腰斩。很多企业事故后只关注治疗结果，却忽视病历关键细节。风险提示：员工就医时，企业代表应陪同记录医生原话，对"陪护人数""营养期"等关键表述及时确认。必要时可要求医生在病历中补充"本次伤情与工作事故直接相关"的说明，避免后期扯皮。

4. 护理用品也能获赔，但必须"对症下药"
法院认定接尿器、坐便椅等2168元护理用品属于赔偿范围，因为费用明细与伤情（脑震荡+行动不便）相符。保险公司曾抗辩"这些不是残疾器具"，但法院认为"因伤所需即合理"。风险提示：企业为受伤员工采购护理用品时，要牢记"三要三不要"：要保留购物小票、要注明"伤情所需"、要与医生沟通确认；不要买非必需品、不要无凭证支付、不要混用员工私人用品。

企业行动建议

• 事前预防：对高龄员工每季度做健康评估，高风险岗位强制购买"补充意外险"
• 事中处理：工伤发生24小时内完成"证据四件套"收集，避免证据灭失
• 事后复盘：建立事故案例库，重点标注"医疗记录瑕疵点"（如陪护人数漏写）

法律风险就像交通事故——99%的损失源于1%的疏忽。与其事后争论"该赔多少"，不如事前筑牢"证据防线"。征和律师事务所专注企业法律风险管理，提供极高的性价比法律顾问服务，支持先试用满意后付款，用实战经验帮企业把法律风险挡在事故发生之前。专业团队可为企业定制《高龄员工用工风险防控清单》《工伤事故证据收集指南》等实用工具，让法律真正成为企业发展的护航者，而非事后救火的消防员。