未签劳动合同也构成事实劳动关系，企业不能以 合伙 为名逃避用工责任-丹江口劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2020)鄂03民终2596号
审理法院：湖北省丹江口市人民法院

二、案件事实与判决结果

案件事实：
2013年12月，魏某进入丹江口某益铸造股份有限公司工作，任模具车间负责人。某益公司与魏某未签订劳动合同，某益公司也未为魏某缴纳社会保险，魏某月工资为3000元，后调为5000元，其月平均工资为4000元。2016年12月，魏某因某益公司拖欠工资离职自谋职业。魏某经核对确认某益公司自2015年至2016年12月累计拖欠工资额为46558元。后魏某多次通过电话向某益公司索要工资。2020年4月29日，魏某向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付拖欠工资86558元、补缴社保、支付经济补偿金54000元。仲裁委员会裁决某益公司支付拖欠魏某工资46558元、经济补偿金12000元等。

判决结果：
一审法院判决某益公司与魏某自2013年12月至2016年12月期间存在劳动关系，某益公司需支付拖欠工资46558元、经济补偿金12000元。某益公司不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

三、企业必须警惕的法律风险

这个案例看似简单，却暗藏企业用工管理中的"致命陷阱"。某益公司以为没签合同就能否认劳动关系，甚至搬出"合伙"说辞，结果赔了近6万元。让我们拆解其中的关键风险点，帮企业避开这些"坑"：

1. "没签合同=没关系"？大错特错！

某益公司最致命的错误就是认为"没签劳动合同就不存在劳动关系"。法院明确指出：只要员工实际提供了劳动，公司提供了工作条件、进行了考勤管理、支付了工资，就构成事实劳动关系。魏某担任模具车间负责人，公司给他发工资、管考勤，这铁一般的管理事实，比一纸合同更有说服力。

企业行动指南：

• 无论员工入职时间长短，必须在30日内签订书面劳动合同
• 若因特殊原因暂不能签合同，必须保留书面说明并让员工签字确认
• 别以为口头约定"我们是合伙"就能逃避责任，法院只认实际用工状态

2. "合伙"不能当"挡箭牌"！

某益公司声称魏某与郭某、许某是"合伙"关系，但拿不出合伙协议、出资证明、盈亏分担方案等证据。唯一的"证据"是郭某（与公司法定代表人是叔侄关系）的证言，法院直接认定"有利害关系的证言不能单独采信"。

企业行动指南：

• 真想搞合伙经营？必须签订书面合伙协议，明确出资比例、管理权限、利润分配
• 车间承包、项目合作等特殊模式，要与劳动关系严格区分，避免混同管理
• 个人账户代发工资是大忌！本案中某益公司用个人账户转账，反而被认定为工资支付

3. 拖欠工资=自找麻烦！

某益公司拖欠工资46558元，魏某拿出工资表就能证明。而公司想否认却拿不出反证，只能"哑巴吃黄连"。更致命的是，因拖欠工资导致员工离职，公司还得额外支付经济补偿金——工作3年赔了1.2万元。

企业行动指南：

• 工资必须通过公司账户发放，备注"工资"字样
• 每月工资条让员工签字确认，保留至少2年
• 实在困难要延期发薪？必须书面说明并取得员工同意，否则可能面临50%-100%赔偿金

4. 社保"省小钱"吃大亏！

某益公司没给魏某交社保，看似省了每月几百元，却埋下三大隐患：
① 员工可随时以"未缴社保"为由离职并索要经济补偿
② 发生工伤时企业要全额赔偿（本案中若魏某工作中受伤，某益公司得赔几十万）
③ 社保部门可追缴+罚款（欠缴金额1-3倍）

企业行动指南：

• 员工入职当月必须办理社保登记
• 试用期也要交社保！别被"转正后补交"的谣言误导
• 特殊用工可购买商业保险补充，但不能替代法定社保

终极提醒：证据意识决定输赢！

本案中，魏某有工资表、考勤记录、催款通话记录；某益公司却只有"我觉得""应该是"的空口主张。法院判案只看证据！特别提醒企业：

• 财务凭证要规范：工资表注明构成、奖金写明事由
• 电子证据要及时固定：微信沟通、邮件往来要存档
• 离职手续必须规范：签离职协议、办工作交接

企业用工不是"你想怎样就怎样"，而是"证据证明你怎样"。当员工拿起法律武器，企业如果拿不出有力证据，再"合理"的理由也会变成"狡辩"。

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