企业不提供证据反驳工伤认定将承担败诉风险-肥西劳动和社会保障行政管理案例解读

作为企业老板或管理者，您可能觉得“工伤认定是员工的事，企业不用管”。但真实情况恰恰相反！如果员工受伤后申请工伤认定，企业不积极提供证据反驳，轻则赔钱，重则官司败诉——就像下面这个真实案例。今天，我们就用大白话讲清楚风险点，帮您避开坑。

一、案例检索信息
案由：劳动和社会保障行政管理
案号：(2020)皖01行终143号
审理法院：安徽省合肥市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
安徽鑫某机械设备有限公司是2012年7月3日注册的公司，主要做机电、机械设备生意。张某（女，1964年6月1日出生）在这家公司工作。2018年11月24日，张某在上班时操作轧弯机，不小心被机器轧伤，导致右手环指骨折和手外伤。2019年4月11日，张某向肥西县人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局受理后，4月16日给安徽鑫某机械设备有限公司发了《工伤认定举证通知书》，要求公司提供证据说明“为什么这不是工伤”。2019年7月1日，人社局根据张某提交的银行流水、同事证言等证据，认定张某属于工伤，并把认定书寄给了公司（公司员工签收了）。安徽鑫某机械设备有限公司不服，告到法院，要求撤销工伤认定。

法院怎么判？一审和二审都驳回了公司的请求，维持工伤认定！ 公司最终败诉，必须按工伤标准赔偿张某的医疗费、误工费等损失。

三、核心观点：企业不举证=自动认输，风险极高！
这个案子的教训太简单了：当员工申请工伤，企业说“这不是工伤”，就必须拿出证据来证明！ 别觉得“反正不是我的错，等着看就行”。《工伤保险条例》白纸黑字规定：企业不认为是工伤的，由企业承担举证责任。如果企业不交证据、证据不足，或者像本案一样只喊“我们是劳务关系不是劳动关系”却拿不出合同、记录，法院直接判企业输！

安徽鑫某机械设备有限公司为啥败诉？

• 公司声称“张某只是临时工，没有劳动关系”，但没提供任何合同、考勤表或工资记录。
• 人社局却有银行流水（显示公司发工资）、同事证言（证明张某天天上班）等铁证。
• 结果：法院说“企业自己不举证，就当默认是工伤”，一锤定音！

给企业的3个实用建议：

1. 收到举证通知，别当耳旁风！ 工伤认定举证期通常只有20-30天，企业必须抓紧时间收集证据：劳动合同、打卡记录、事故现场照片、监控录像等。拖一天，输一分！
2. 日常管理要留痕：
   • 员工入职签合同，工资别用现金发（用银行转账，备注“工资”）；
   • 工作场所装监控，事故当场拍视频；
   • 受伤后别急着“私了”，先做书面调查报告。
3. 分清“劳动关系”和“劳务关系”： 临时工、退休返聘人员也可能算工伤！别想当然觉得“发了劳务费就不是员工”，关键看是否受企业管理和支配。拿不准？赶紧问专业律师。

记住：法律不保护“马大哈”企业。一次疏忽，可能赔掉一年利润！

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