企业工伤后不及时解除劳动关系将多付数年赔偿金-谷城劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2020)鄂06民终2404号
审理法院：湖北省襄阳市中级人民法院

二、案件事实与判决结果
2015年8月10日，程某经人介绍到谷城某顺有限公司工作，双方未签订劳动合同。2015年10月22日晚21时30分，程某在工作中受伤。伤后，程某在谷城县中医院住院治疗16天，医疗费用2997.1元由谷城某顺有限公司支付。出院医嘱：1.休息3个月，卧床休息一个半月；2.定期复诊及复查X片，前三月每月一次；3.不适随诊。程某康复后没有回谷城某顺有限公司工作，公司也没通知程某回去上班。程某于2016年2月18日到另一单位上班。2016年2月23日，程某向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与谷城某顺有限公司存在劳动关系。2016年4月1日，仲裁裁决确认双方构成事实劳动关系。2016年7月6日，谷城县人民法院判决确认双方2015年8月10日至2015年10月22日期间存在事实劳动关系。2016年10月26日，人社局认定程某所受伤害为工伤。2017年7月3日，劳动能力鉴定为10级伤残。2017年7月28日，程某申请仲裁要求伤残待遇，2018年2月9日，仲裁裁决谷城某顺有限公司支付相关费用，双方按裁决履行完毕。2018年4月11日，程某再次申请仲裁要求解除劳动关系，但被不予受理，于是向法院起诉。

一审法院判决解除程某与谷城某顺有限公司2015年8月10日至2015年10月22日期间的劳动关系。二审法院撤销了一审判决，确认双方事实劳动关系始于2015年8月10日，终止于2017年7月28日。这意味着企业需为多出近两年的劳动关系承担相应责任。

三、核心风险警示：工伤处理"拖字诀"让企业吃大亏
这个案子最让人意外的是：员工2016年2月就去新单位上班了，但法院仍认定劳动关系持续到2017年7月！为什么？关键就在企业犯了三个常见错误：

错误一：以为员工不来上班=自动离职
程某受伤后就没回公司，公司既不通知返岗，也不办离职手续，还放任她去其他单位工作。很多企业觉得"人走了就没事了"，但法律上这叫"事实劳动关系持续"。就像借东西不还，既不说不还，也不说继续借，东西就一直算你借着。

错误二：工伤赔偿完就当没事了
2018年2月仲裁裁决公司支付完医疗费、伤残补助金后，双方都以为事情结束了。但公司忽略了程某在2017年7月28日申请仲裁时说过"要解除劳动关系"。法律上，这句话就等于正式通知解除，劳动关系当天就该终止。公司当时没抓住这个时间点，导致责任多算近两年。

错误三：解除关系不走正规流程
企业总以为口头说说就行，但法院只认书面证据。程某想去新单位上班时，如果公司及时发个《解除劳动合同通知书》，写明"因你长期未到岗，双方劳动关系于X月X日解除"，就不会有后面的事。就像租房退房要签交接单，没单子房东就能说你还占着房子。

给企业的3个救命锦囊：

1. 受伤员工要"三日必跟"：员工工伤后3天内必须联系，明确是"停工留薪"还是"解除关系"。别等员工自己提，主动发书面通知，让员工签字确认。
2. 康复期要"双线操作"：员工康复前，按月发工资；康复后15天内必须书面通知返岗或解除。如果员工不去新岗位，立即寄送《解除劳动合同通知书》（保留快递单）。
3. 赔偿时要"打包解决"：谈工伤赔偿时，一定要在协议里写明"双方劳动关系于X年X月X日解除，所有待遇已结清"。少这一句，就像付钱没拿收据，以后还能再来要。

记住：法律不保护"我以为"，只保护"我做到"。员工工伤后，企业拖得越久，赔偿金可能翻倍涨——因为一次性医疗补助金、伤残就业补助金都按解除时的工资标准计算，时间拖得越长，基数越高。及时处理不是对员工仁慈，而是对企业钱包负责！