企业员工开车撞人公司必须全额赔偿-麻城机动车交通事故责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：机动车交通事故责任纠纷
案号：(2024)鄂1181民初4871号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2023年10月23日，被告周某驾驶鄂某＊＊＊＊号轻型自卸货车，由麻城市经镇往河方向行驶，15时55分许，行驶至Ｓ206麻新线19公里＋860米处麻城市镇村养老院出口路段超车时，与同向前方原告丁某驾驶的鄂Ｊ8****两轮电动车相撞，造成丁某受伤，两车车辆受损的交通事故。2023年11月16日，麻城市公安局交通警察大队对该交通事故作出认定：被告周某在此事故中承担全部责任，原告丁某在此事故中无责任。事故发生后，丁某即被送至麻城市某某医院住院治疗5天至2023年10月28日，出院诊断为（左）单上肢多发性骨折、（左）肱骨下端骨折，尺骨桡骨闭合性骨折，左尺桡骨远端骨折，双侧多发肋骨骨折等。2023年10月28日，原告转院至武汉中南某某住院治疗11天至2023年11月8日出院，2024年1月4日至2024年1月6日再次住院2天，2024年3月26日至2024年4月18日再次住院治疗23天。2024年5月29日，经司法鉴定：丁某伤残程度为七级伤残，另增加赔偿指数2%；评定误工期300日，护理期90日，营养期90日。被告周某驾驶的车辆为麻城市某养有限公司所有，周某系该公司员工，事发时正在执行职务。该公司为车辆在人某丙公司购买了交强险和50万元商业三者险。丁某已退休并享受养老金，但事故发生前在麻城市某院从事食堂管理员工作（月工资2800元），事故后单位只发放了一个月工资。

判决结果：人某丙公司在交强险及商业三者险范围内赔偿丁某397325.67元；麻城市某养有限公司赔偿鉴定费1900元；驳回丁某其他诉讼请求。

三、企业必须重视的三大法律风险

风险一：员工开车撞人，公司"甩不了锅"

本案中，周某作为麻城市某养有限公司的员工，在开车执行工作任务时撞伤他人，法院直接判决公司承担赔偿责任。这可不是"员工个人行为，与公司无关"！根据《民法典》规定：员工因工作造成他人损害的，由用人单位"买单"。很多企业以为"员工自己开车出事自己负责"，这种想法大错特错！尤其在环卫、物流、销售等行业，员工经常使用公司车辆外出，一旦出事，企业必须承担全部责任。

企业防范锦囊：

1. 给员工上安全课：每月至少组织1次交通安全培训，留存签到记录（这是未来打官司的关键证据！）；
2. 车辆管理要规范：建立"出车检查表"，要求员工出车前检查刹车、灯光等，签字确认；
3. 私车公用要谨慎：尽量避免用员工私家车跑业务，真要用必须签书面协议并单独买保险。

风险二："非医保用药不赔"？法院不认这个理！

本案中，保险公司想扣掉"非医保用药"的医疗费，但法院明确说：保险公司不能以"非医保用药"为由拒赔！理由很简单：伤者治疗用什么药是医生决定的，不是伤者能控制的。很多企业买了保险就以为"万事大吉"，殊不知保险公司常以"免责条款"拒赔，最终还得企业自己掏钱。

企业防范锦囊：

1. 买保险要"买足"：50万商业险在本案中刚好够用（总赔款近40万），但若伤者伤势更重就可能不够。建议根据行业风险，至少买100万以上商业险；
2. 看清免责条款：签保险合同时重点看"什么情况不赔"，对模糊条款要求保险公司书面说明；
3. 事故后别乱承诺：员工出事别急着说"公司负责"，第一时间通知保险公司并配合调查。

风险三：退休人员兼职，误工费照样要赔！

本案最易被忽视的细节：丁某已退休有养老金，但因在养老院兼职月入2800元，法院照样支持了14000元误工费！很多企业以为"退休人员没工作"，撞伤了不用赔误工费，这是重大误区。只要能证明实际收入减少，哪怕兼职、临时工，企业都得赔钱。

企业防范锦囊：

1. 退休返聘要签合同：明确约定工作内容、工资标准，避免口头约定；
2. 建立用工档案：保存工资发放记录、考勤表，证明"实际工作情况"；
3. 特殊人群加买意外险：对超过退休年龄的员工，额外购买雇主责任险。

给企业的真心话

交通事故赔偿动辄几十万，一次疏忽可能让企业"伤筋动骨"。本案中麻城市某养有限公司因员工一次超车，差点损失40万元。企业主常犯的错误是：以为买了保险就高枕无忧，却忽略了保险不 cover 所有风险。记住三个"必须"：必须规范员工行为、必须买足商业保险、必须建立应急处理流程。

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