公司股东变更不能免除工伤赔偿责任 - 麻城用人单位责任纠纷案例解读

一、案例检索信息

案由：用人单位责任纠纷
案号：(2024)鄂1181民初6084号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

黄某原系麻城某某公司员工，2018年12月，黄某在工作期间发生工伤事故，黄某与麻城某某公司协商后，于2021年5月9日达成一致意见："由麻城某某公司向黄某赔偿100000元，并约定如双方保持劳动关系则分年内付清，若解除劳动关系则在劳动关系解除后一年内付清"。同日双方协商一致由黄某以100000元入股麻城某某公司开发的周家湾15号民宿，并以上述赔偿款中的65000元折抵部分入股金。2023年4月10日左右，黄某从麻城某某公司离职。2024年2月8日，麻城某某公司向黄某支付赔偿款5000元，余下30000元未付。

法院判决麻城某某公司于判决生效之日起十日内向黄某支付赔偿款30000元。

三、案例核心观点与风险防范指南

看到这个案例，很多企业老板可能想问：公司都转手给别人了，为什么还要替前任老板"买单"？这个问题很现实，也很关键！

麻城某某公司就持这种观点，他们认为：公司股权已经转让，原股东在交接时没有把这笔3万元的赔偿款列入债务清单，所以新股东不应该承担责任。但法院明确告诉他们：公司是公司，股东是股东。公司欠的钱，不会因为股东换了就消失！

为什么这么说？

简单理解，公司就像一个人，有自己的"身份证"（营业执照）。这个人（公司）欠了别人钱，就算他换了"监护人"（股东），这笔债务还是得还。前任"监护人"没把债务交代清楚，那是他们内部的问题，不能用来对抗被欠钱的人。

对企业来说，这个案例敲响了三记警钟：

1. 股权转让前务必"查清楚、问明白"

很多企业老板在收购公司时，只关注资产和业务，却忽视了潜在债务。就像买房子一样，不能只看房子漂亮就交钱，还得查清楚有没有抵押、欠费。收购公司前，一定要请专业人员全面排查：

• 有没有未了结的工伤事故
• 有没有未披露的赔偿协议
• 有没有可能发生的劳动争议

2. 股权转让协议要写"实"、写"细"

在签股权转让协议时，一定要明确约定：

• 原股东对公司未披露债务的赔偿责任
• 具体的赔偿范围（包括本金、利息、诉讼费等）
• 追偿的时限和方式

这样，虽然公司需要先对外还钱，但之后可以找原股东"算账"，不至于自己"背黑锅"。

3. 工伤处理要"快"且"规范"

很多企业发生工伤后，想着"拖一拖就过去了"，结果拖成了大麻烦。正确的做法是：

• 发生工伤后立即申报，不要超过法定时限
• 与员工协商时签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间
• 协议签订后按时履行，避免产生额外利息和诉讼成本

本案中，公司就是因为没按时付清3万元，最后不仅得还钱，还要支付诉讼费，甚至可能产生延期付款的利息，真是"捡了芝麻丢了西瓜"。

特别提醒： 有些企业认为"小额赔偿无所谓"，但小问题往往演变成大麻烦。3万元看似不多，却让公司卷入诉讼，影响企业形象和正常经营，得不偿失！

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