签了离职补偿协议不兑现总公司也要赔钱-巩义劳动争议案例解读
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点击微信咨询 再享1000元优惠一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2023)豫0181民初6138号
审理法院：河南省巩义市人民法院
二、案件事实与判决结果
案件事实：
李某自2003年4月起在河南某乐生活电器有限公司巩义分公司工作。2023年1月1日，分公司与李某签订《协商解除劳动合同协议书》，约定：
- 双方劳动合同于2023年3月31日解除；
- 分公司分12次支付李某经济补偿金126,858元（例如：2023年1月30日付4次，每次10,571元）；
- 分公司为李某缴纳社保、公积金至2023年3月。
李某工作至2023年3月31日并办妥离职手续，但分公司未支付任何补偿金，社保和公积金也只缴到2022年9月。银行流水显示，李某的工资一直由河南某乐生活电器有限公司（总公司）发放。
判决结果：
- 确认李某与分公司的劳动合同于2023年3月31日解除；
- 分公司需支付李某经济补偿金126,858元；若分公司没钱赔，由总公司对不足部分"兜底"赔偿；
- 驳回李某要求补缴社保、公积金的请求（此类问题应找社保局或公积金中心处理，法院不管）。
三、企业必须警惕的法律风险：签了协议想赖账？总公司也跑不掉！
这个案子看似简单，却暴露了企业最常踩的"大坑"：
1. "用分公司签协议就能甩锅"？法律说：没门！
很多企业以为，让分公司和员工签离职协议，将来分公司"没钱赔"，总公司就能置身事外。但法院直接引用《民法典》规定：分公司惹的债，先用分公司的钱赔；不够赔的，总公司必须"兜底"！
就像儿子借钱不还，父亲作为担保人照样得还钱。本案中，分公司公章、工资发放都由总公司控制，法院更认定"总公司实际管理分公司"，想赖账？根本不可能！
2. 协商解除协议不是"白纸黑字"，而是"法律铁令"！
企业常误以为"协商解除"是"商量着来"，可以拖、可以改。但本案中，协议明确写了每笔钱何时付、付多少，结果分公司一分没给。法院直接判：协议就是法律命令，签了就必须100%执行！
尤其要注意：员工办完离职手续后，企业再以"经营困难"拒付补偿金，法院一律不认可——经营风险该企业自己扛，不能转嫁给员工。
3. 社保公积金别想"拖到离职后"
李某要求补缴社保公积金，但法院直接驳回。为什么？因为社保欠缴该找社保局投诉，公积金欠缴找公积金中心追讨，法院根本不受理！企业若以为"拖到打官司就能赖掉"，纯属自欺欺人——员工换个部门投诉，照样得补！
给企业的救命提醒
✅ 签协议前先算清钱：别为了"快速离职"承诺分期付款，万一资金链紧张，反而引发群体诉讼（本案中多名员工同时起诉）；
✅ 分公司≠防火墙：总公司对分公司债务"兜底"是法律铁律，想用"分公司独立"逃避责任？法院第一个不答应；
✅ 社保公积金必须实时缴：离职前必须结清，别等员工去社保局投诉——那时不仅要补钱，还可能被罚滞纳金！
企业主常问："能不能让员工先签字，等资金好转再付？"
答案：绝对不行！协议一旦签署即生效，拖延=违约=赔钱+赔利息+赔员工维权成本！
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