未依法缴纳社保企业只需支付经济补偿而非双倍赔偿-仙桃劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂9004民初3207号
审理法院：湖北省仙桃市人民法院

二、介绍案件事实并告知法院的判决结果

张某于2020年8月经应聘至某医用公司从事口罩片检工作，每月工资由某医用公司通过银行转账方式支付。双方未签订书面合同，某医用公司在用工期间未为张某办理及缴纳社会保险。2022年1月24日，某医用公司发布《致联赛员工一封信》，载明"为应对市场、客户及公司发展需要，从2022年农历新年正月初一开始，联赛口罩业务整体搬迁到武汉江夏联好逐步进行投产，联赛某丁厂不再开展口罩业务，腾出空间发展非口罩业务，同时，将纱布产品再次纳入联赛经营范畴。为此，现有联赛口罩操作工（非临工）可以进行多项选择。其一，随口罩业务一起转江夏联好工作，同时某丁厂每月额外进行补助；其二，继续在联赛转岗上班，转岗初期，某丁厂仍会对于生手每月进行补助；有到江夏工作意愿的员工，一车间找汤爱荣报名，二车间找李聪报名；报名截止时间截止农历大年三十（01／31）；口罩业务搬走后，某丁厂将对2车间重新装修升级，并对各车间生产线进行调整，使车间更宽敞，更整洁。联赛某丁厂年后正月初八报到，初九正式开工。"张某收到该信后不同意转武汉江夏工作，某乙公司上班。2022年5月29日，张某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认张某与某医用公司自2020年7月至今存在事实劳动关系，仲裁委逾期未作出决定。张某向法院提起诉讼。法院于2022年8月30日作出（2022）鄂9004民初3992号民事判决，判决：确认张某与某医用公司自2020年8月起至2022年4月17日存在劳动关系。某医用公司不服判决提起上诉，湖北省汉江中级人民法院于2022年12月12日作出（2022）鄂96民终1645号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2023年9月28日，张某向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决某医用公司支付张某经济赔偿金14216元（3554元／月×2个月×2），仙桃市劳动人事争议仲裁委员会出具收件回执逾期未作出决定。张某在劳动合同解除前十二个月的工资明细：（2387.50元＋2613元＋861.60元＋3617.70元＋10571.60元＋4979.40元＋5072.40元＋4889.90元＋1851.40元＋1248.80元＋2299元＋2256.30元＝42648.60元），张某的月平均工资为3554元（42648.60元÷12）。

法院最终判决：某医用公司支付张某经济补偿7108元（3554元×2个月）；驳回张某要求双倍经济赔偿金的诉讼请求。

三、简单地论述案例的核心观点

很多企业老板看到这个案子可能会松一口气：原来没给员工交社保，最后只需付经济补偿而非双倍赔偿！但别高兴太早，这个案子恰恰暴露了企业用工的两大"雷区"，必须引起高度重视：

第一，不缴社保=埋下"定时炸弹"
某医用公司没给张某交社保，这是铁板钉钉的违法事实。法院明确指出："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险"。虽然张某主张的是"双倍赔偿金"没被支持，但企业仍要支付7108元经济补偿。这就像闯红灯没被当场罚200元，但还是要交100元罚款——违法成本不会消失，只是形式不同。更可怕的是，如果员工在工作中受伤，企业将承担全部医疗费用，动辄几十万！社保不是"能省则省"的成本，而是企业经营的"安全气囊"。

第二，调岗搬迁≠想搬就搬，沟通方式决定成败
某医用公司把口罩业务从仙桃搬到武汉，很多人以为这是"逼走员工"。但法院为什么没支持双倍赔偿？关键在于企业做了三件事：

1. 提前书面通知：用《致员工一封信》详细说明搬迁原因和时间
2. 提供合理选择：给员工两个选项（跟去武汉有补助/留下转岗有补贴）
3. 保障待遇不降：明确承诺"每月额外进行补助"，甚至提高待遇

反观很多企业栽跟头的场景：老板口头说"明天去新厂上班，不去就当自动离职"，既没书面通知，也没考虑员工通勤困难。这种粗暴操作很容易被认定为"变相逼退员工"，到时候不仅要付双倍赔偿金，还可能面临劳动监察部门的处罚。

给企业的实操建议：

1. 社保必须依法缴纳：别信"员工自愿不交"的鬼话，这种协议法院根本不认
2. 调整工作地点前做三件事：
   • 提前30天书面通知，说明必要性
   • 提供2种以上解决方案（如交通补贴、弹性办公）
   • 对受影响员工进行一对一沟通并保留记录
3. 经济补偿要算清：工作1年9个月按2个月工资补偿，别算错引发二次纠纷

记住：员工主动离职和被迫离职，对企业来说就是"赔7000元"和"赔14000元"的区别。一次规范的操作，能省下双倍的成本！

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