工伤赔偿协议显失公平可撤销 - 潜江债权人撤销权案例解读

一、案例检索信息
案由：债权人撤销权纠纷
案号：(2024)鄂9005民初2445号
审理法院：湖北省潜江市人民法院

二、案件事实与判决结果
2023年2月10日，王某入职潜江市某纸业有限公司，在该公司二车间从事操作工。2023年2月17日凌晨2时左右，王某在上晚班期间，二车间复卷机纸断停机，王某用手接纸时复卷机突然转动，导致王某左前臂受伤。王某受伤后被送往荆州某医院住院治疗9天，被诊断为：1、左前臂软组织挫伤；2、左环指中节指骨远端骨折；3、左环指末节指骨粗隆骨折。潜江市某纸业有限公司垫付了医疗费15000元。2023年8月29日，王某与潜江市某纸业有限公司在张金镇人民调解委员会的组织下签订了一份人民调解协议，约定：1、潜江市某纸业有限公司一次性给王某前期上班的工资和后期误工工资等各项补助费、补偿金以及本协议签订后的后续费用共计58000元（含前期已给付的15000元）；2、王某领取上述款项后自愿放弃其他权利，本次补偿全部解决完毕，劳动合同解除；3、王某自愿放弃受伤补偿所享有的仲裁、诉讼、鉴定等权利；4、协议生效后，王某不得再要求公司支付其他费用或向有关部门投诉。协议签订后，公司向王某支付了43000元。后王某仍感觉手臂不适，经荆州某司法鉴定中心鉴定，王某构成九级伤残；2024年5月24日，潜江市人力资源和社会保障局认定王某所受伤害为工伤；2024年6月28日，潜江市劳动能力鉴定委员会认定王某伤情构成八级伤残，停工留薪期12个月。王某认为签订协议时未预见伤情严重性，赔偿金额远低于法定标准，故向法院起诉要求撤销协议。

法院判决结果：法院支持王某的请求，撤销了王某与潜江市某纸业有限公司于2023年8月29日签订的人民调解协议。案件受理费由公司承担。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子说透了一个关键点：企业用“低价买断”工伤赔偿，员工事后发现伤情严重反悔，协议很可能被法院撤销！ 为什么？因为王某签协议时还不知道自己会落下八级伤残（法定应赔十几万甚至更多），只拿到5.8万元就签了“永久放弃权利”的协议，明显是“捡了芝麻丢了西瓜”——公司占了大便宜，员工吃了大亏，法律管这叫“显失公平”。法院认为，员工受伤后急需用钱、不懂法律，公司却利用这种弱势地位“趁火打劫”，协议当然无效。

对企业来说，这简直是“省钱反亏大钱”的典型教训！ 很多企业为省事，一出工伤就赶紧和员工签“一次性解决”协议，想着“花钱买平安”。但本案提醒：这种“快刀斩乱麻”的做法，反而可能埋下更大雷！ 协议被撤销后，企业不仅要按法定标准重新赔偿（本案中5.8万变十几万），还得倒贴诉讼费、时间成本，甚至影响企业信誉。

怎么避免踩坑？3条实操建议请收好：

1. 别急着“签协议”，先搞清伤情和法律底线
   员工受伤后，企业应主动协助办理工伤认定和伤残鉴定（这是法定流程，拖着不办反惹祸）。等鉴定结果出来，再谈赔偿——八级伤残该赔多少，法律有明文标准（比如医疗费、伤残补助金、就业补助金等），按标准来，员工心服口服，协议才站得住脚。

2. 协议里别玩“霸王条款”，给员工留退路
   像“永久放弃所有权利”“不得再投诉”这类话，法院直接视为无效。正确做法是：写清楚赔偿项目（如医疗费、误工费），并注明“员工保留依法主张后续治疗费的权利”。如果员工伤情恶化，还能再协商，避免“一锤子买卖”反被锤。

3. 让专业律师把关，小投入防大损失
   签协议前花几百元咨询律师，比事后花几万打官司划算得多！律师能帮您：

   • 核对赔偿金额是否符合法定标准；
   • 用通俗语言向员工解释协议内容（避免“不懂就签”）；
   • 设计公平条款，比如分期支付赔偿款，既减轻企业压力，又让员工安心。

工伤赔偿不是“花钱消灾”，而是依法履责。企业用真心换员工信任，才能真正减少纠纷。记住：公平的协议，才是企业最省心的“护身符”！

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