停工停产期间不发工资、未缴社保将面临高额经济补偿风险-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初5882号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实并告知法院的判决结果

2018年8月9日，熊某入职湖北麻城某石业有限公司从事叉车管理工作，双方未签订书面劳动合同，直到2023年1月1日，双方才签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，熊某从事石材加工工作，工资实行基本工资加绩效工资相结合，基本工资为每月4000元。2023年1月22日至2023年7月19日期间，因麻城市的矿山企业采矿许可证到期，政府进行清理整顿，矿山企业不能向石材加工企业提供原材料，石材企业基本上处于停工状态,在此期间湖北麻城某石业有限公司未发放熊某工资。2023年7月20日，熊某回湖北麻城某石业有限公司上班，2024年6月11日，熊某以湖北麻城某石业有限公司未为其缴纳社保及拖欠工资为由提出离职申请，并邮寄给公司。在此期间，公司未为熊某缴纳社保费用。

法院最终判决：确认熊某与湖北麻城某石业有限公司之间自2018年8月9日至2024年6月9日期间存在事实劳动关系；公司需支付熊某2023年1月22日至2023年7月19日期间的最低工资合计9720元；公司需支付熊某解除劳动合同的经济补偿40697.50元；驳回熊某其他诉讼请求。

三、企业法律风险防范提示

这个案例给企业敲响了警钟：即使因政府原因导致企业停工，也不能简单地不发工资、不缴社保，否则可能面临高额经济补偿。让我们用大白话分析企业应该注意的几个关键风险点：

第一，别以为"不签合同就不是正式员工"
本案中，熊某从2018年入职到2023年才签合同，但法院仍认定双方存在长期事实劳动关系。很多企业以为不签合同就能规避责任，这是大错特错！只要员工在你这儿干活、受你管理、拿你工资，就算没签合同，法律也认你是正式员工。风险提示：员工入职一个月内必须签书面合同，否则从第二个月起要付双倍工资，满一年还不签，视为订立无固定期限合同。

第二，停工停产≠可以不发工资
本案中因政府整顿导致停工6个月，公司一分钱工资没发。法院认为：只要没解除合同，停工期间也得发最低工资（本案按每月1620元计算）。很多老板觉得"没活干凭什么发钱"，但法律规定：非因劳动者原因造成单位停工停产，第一个工资支付周期内应按原工资标准支付；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低标准；未提供正常劳动的，应按当地政府规定支付生活费。风险提示：停工前务必向当地人社部门报备，停工期间依法支付最低工资或生活费，保留好停工通知、员工签收等证据。

第三，社保不是"可缴可不缴"的福利
本案中公司一直没给熊某缴社保，结果熊某以此为由离职，公司被判支付近4万元经济补偿。社保是法定义务，不是老板的"恩赐"！员工以"未缴社保"为由离职，企业必须支付经济补偿（工作每满一年补一个月工资）。风险提示：从员工入职第一天起就要依法缴纳社保，千万别信"员工自愿放弃"的承诺——这种承诺在法律上无效，出事企业仍要担责。

第四，工资记录要完整保存
本案中因熊某停工期间没工资流水，法院按制造业行业平均工资计算补偿（81395元/年），比他主张的8000元/月还高。如果公司有完整工资记录，可能按4000元基本工资计算，补偿会少很多。风险提示：工资必须通过银行转账并备注"工资"，现金发放要员工签收，保留至少2年备查。千万别搞"阴阳合同"（合同工资低于实际工资），发生纠纷时法院会以实际发放为准。

给企业主的实用建议：

1. 停工不停"薪"：遇到政府整顿、市场低迷等停工情况，及时向人社部门申请停工备案，依法支付最低工资，避免员工以此为由离职索赔。
2. 社保全覆盖：无论试用期还是临时工，入职当月必须参保，别为省小钱吃大亏。
3. 合同及时签：入职1个月内签书面合同，续签提前30天沟通，避免形成事实劳动关系。
4. 工资留痕迹：用公司账户发工资，保留完整记录，别用个人账户或现金"悄悄发"。
5. 定期做体检：每季度自查劳动用工情况，发现问题及时整改，别等员工离职才后悔。

记住：法律不是用来"钻空子"的，而是企业经营的"安全护栏"。合规经营看似增加成本，实则避免了更大的风险损失。与其事后花大钱打官司，不如事前花小钱做防范——这才是真正的企业风险管理智慧。