实际未管理劳动者不构成劳动关系-麻城劳动争议案例解读

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2024)鄂1181民初5471号
审理法院：湖北省麻城市人民法院

二、案件事实与判决结果

原告袁某经人介绍于2023年4月1日进入麻城市麻城华东某有限公司*号矿从事打、取石料工作，日常工作由李某涛管理，工资由李某涛安排李某明发放。2023年4月16日下午，原告在取石料的过程中被铁片溅入右眼致右眼受伤，当天被送至医院救治。原告在上述矿山工作期间，没有与李某涛或被告湖北麻城市某石有限公司或第三人麻城华东某有限公司、鄱阳县某矿有限公司等签订过书面劳动合同或劳务合同，被告及第三人亦没有为原告缴纳社会保险。2024年4月15日，原告向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告湖北麻城市某石有限公司自2023年4月1日至2023年4月16日之间存在事实劳动关系。该仲裁委于2024年7月5日作出裁决书，裁决驳回原告袁某的仲裁申请。原告对该裁决不服，提起诉讼。

另查明，被告湖北麻城市某石有限公司工商登记的住所地为麻城市镇村，经营范围为石材加工、销售。庭审中，被告湖北麻城市某石有限公司表示其没有承包或承揽麻城市山的某一矿山开采。2023年1月21日，第三人麻城华东某有限公司（甲方）与第三人鄱阳县某矿有限公司（乙方）签订《承包矿山开采协议书》一份，约定"甲方将号矿以承包的方式给乙方开采，人工起料价格以按大据据路米数，每米65元……"，约定的承包时间自2023年1月21日至2024年1月20日止。经电话询问李某涛，李某涛表示其是鄱阳县某矿有限公司的管理人员，袁某2023年4月务工的矿山是华东4号矿，鄱阳县某矿有限公司是与麻城华东某有限公司签的合同，湖北麻城市某石有限公司的老板李某清在**号矿有股份。

法院判决结果：原告袁某与被告湖北麻城市某石有限公司自2023年4月1日至2023年4月16日之间不存在事实劳动关系。

三、案例核心观点与企业风险防范

这个案例的核心问题是：企业没有实际管理劳动者，即使有股东关联关系，也不必然构成劳动关系。很多企业老板可能觉得"自己公司的矿"或者"自己认识的人"在干活，就默认属于自己的员工，结果一旦发生工伤事故，就可能被要求承担责任。但这个判决告诉我们，劳动关系不是靠"感觉"或"关系"来认定的，而是要有实实在在的管理关系。

具体来说，法院认定劳动关系需要同时满足三个条件：一是双方具备劳动主体资格；二是劳动者受用人单位的管理；三是劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。在这个案例中，虽然李某清（某石公司的法定代表人）在矿山有股份，但袁某是由李某涛直接管理的，而李某涛是鄱阳县某矿有限公司的管理人员，袁某干活的矿山已经被麻城华东某有限公司承包给了鄱阳县某矿有限公司。所以，袁某不是在为某石公司干活，也不是受某石公司管理，自然就不构成劳动关系。

对企业的重要警示：

1. 分包管理要"清清楚楚"，不能"糊里糊涂"：很多企业为了省事，把部分业务分包给个人或小公司，但又不明确管理责任。就像本案中，某石公司老板李某清虽然在矿山有股份，但没有直接管理工人，结果被卷入诉讼。企业一定要明确：谁签合同、谁发工资、谁管工人，必须一一对应。如果分包给其他公司，要确保对方有资质、有管理能力，最好签订书面分包合同，明确各方责任。

2. "挂名"和"实际管理"是两回事：老板们常犯的错误是认为"矿是我的"或"我在场"就等于建立了劳动关系。但法律只看实际管理行为。本案中，李某清让袁某邮寄病历资料，法院认为这可能是个人行为而非公司行为。企业老板要注意，个人行为不能代表公司行为，公司事务必须通过正式渠道处理。

3. 工伤风险不能靠"侥幸心理"：袁某受伤后，某石公司以为买了保险就没事了，但其实如果被认定为劳动关系，企业要承担更多责任。特别提醒从事高风险行业（如矿山、建筑）的企业，一定要为直接雇佣的员工购买工伤保险，对于分包出去的业务，要确认分包方是否为工人购买了相应保险。

4. "没签合同"是大忌：袁某在工作中既没有和某石公司签合同，也没有和实际管理他的公司签合同。这导致责任认定困难。企业无论用什么方式用工（全职、兼职、分包），都要有书面协议，明确双方权利义务。即使是短期用工，也要有简易的用工协议。

5. 仲裁证据要提前准备：袁某败诉的关键是"举证不能"。劳动争议中，谁主张谁举证。企业平时就要注意保留用工管理记录，比如考勤表、工资发放记录、工作安排通知等。一旦发生争议，这些就是"护身符"。

给企业的实操建议：

• 如果把业务分包出去，一定要签书面合同，明确"工人由分包方自行招聘、管理、发薪，与发包方无劳动关系"
• 定期检查分包方是否为工人缴纳工伤保险（至少要有商业意外险）
• 避免公司人员直接干预分包方的日常管理，如必须协调，要以书面形式通过公司渠道进行
• 工地现场要设置明显标识，标明"本项目由XX公司承包管理"
• 对于临时用工，即使是一天，也要有简单的用工确认单，写明"本用工由XX公司负责管理"

记住：法律不保护"我以为"，只保护"我有证据证明"。企业经营中，管理规范不是增加麻烦，而是减少更大麻烦的必要投资。用工关系理得清清楚楚，企业才能真正规避风险，安心发展。