员工离岗14年未主张权利企业破产时劳动关系自动终止-老河口劳动争议案例解读

一、案例检索信息
案由：劳动争议
案号：(2018)鄂0682民初300号
审理法院：湖北省老河口市人民法院

二、案件事实
常某于1978年5月21日进入原老河口市变压器厂（老河口某华变压器股份有限公司前身）做临时工。1979年经工厂安排支援十堰二汽,同年7月在二汽工作中左手拇指受伤,受伤后在十堰花果医院治疗,伤愈后仍回二汽上班,1980年10月调回变压器厂工作。因常某受伤属工伤,经变压器厂申请1993年8月25日经老河口市劳动能力鉴定委员会鉴定,常某被评为玖级伤残。1994年1月31日经原市变压器厂等作为发起人申请经工商部门审批同意成立老河口某华变压器股份有限公司。1995年6月常某因患病请假治疗,治疗一个月后要求返回公司上班,公司领导未同意,此后常某一直未上班。2009年7月30日，老河口市人民政府办公室印发《关于成立和调整部分非常设机构的通知》，成立由老河口市经济局、老河口市国资局、老河口市劳动和社会保障局、老河口市总工会、老河口市国土资源局等单位的工作人员组成的变压器公司破产清算组。2009年7月31日，变压器公司产权改革领导小组制定《老河口某华变压器股份有限公司职工安置预案》。安置预案指出内退职工（距法定退休年龄五年之内或工龄满30年的职工）实行内部退养制度，职工内部退养期间，每月发放生活费450元，并按规定接续缴纳社会保险费。其它人员中自动离职原则上不予安置，但可将社保费用补缴到离厂之日。职工解除劳动合同关系截止日期为2009年12月31日。依据法律、法规和企业规定，已调出、死亡、除名、开除、辞退、解除劳动合同关系等人员与企业不存在劳动关系，一律不予安置。2009年8月12日，老河口市劳动和社会保障局同意该职工安置预案。2009年8月14日，法院裁定受理老河口某华变压器股份有限公司破产还债，同年10月28日裁定宣告该公司破产。2010年7月9日常某领取了工伤待遇和500元股金。此后常某多次信访要求确认劳动关系、支付安置费、办理养老保险等，但老河口市人民政府信访部门2015年5月20日告知常某1995年6月起已与变压器厂不存在劳动关系。常某多次申请仲裁和提起诉讼，均被驳回。2018年1月常某再次以老河口某华变压器股份有限公司为被告提起诉讼，要求确认劳动关系、支付内退生活费、赔偿社保损失等。

法院判决结果：驳回常某的全部诉讼请求。

三、法律风险防范要点

这起案件看似简单，却暴露了企业在员工管理上的重大漏洞，值得所有企业警醒。

1. 长期离岗员工必须及时处理
常某1995年6月离岗后，公司既没有通知他返岗，也没有办理解除手续，就这么"悬着"14年。很多企业觉得员工自己不来上班就不用管了，这是大错特错！员工离岗超过15天，企业就应当发出《返岗通知书》；如果仍不回应，应在30天内办理解除手续。否则就像本案，企业破产时突然冒出个"老员工"，不仅增加安置成本，还可能面临额外赔偿。

2. 劳动关系终止时间很关键
法院明确指出：即使没办理解除手续，企业宣告破产时劳动关系自动终止。但本案中，常某早在1995年就已自动离职（因他无法证明是公司不让上班），所以2009年破产时双方早已不存在劳动关系。企业要注意：破产不是劳动关系的"重启键"，之前遗留的问题不会因破产而消失，反而会成为破产清算的"地雷"。

3. 工伤员工更要规范管理
常某是工伤员工，公司2010年支付了工伤待遇，这没问题。但企业容易忽略的是：工伤员工也有考勤和岗位管理要求！不能因为员工有工伤就放任不管。建议企业为工伤员工建立专门档案，定期联系，明确医疗期和复工安排，避免"长期休养变长期失踪"。

4. 破产安置必须公开透明
本案中的职工安置预案经过职代会通过、政府批复、张榜公布，程序合法。但很多企业破产时为了省事，私下与员工"谈条件"，结果引发群体纠纷。记住：安置方案必须经过民主程序，明确截止日期，对有异议的员工要给予申诉渠道，绝不能"暗箱操作"。

5. 证据意识要贯穿始终
常某败诉的关键是拿不出1995年后公司不让其上班的证据。企业同样要注意：员工离岗时的考勤记录、返岗通知、解除合同的书面材料，都要完整保存至少2年（涉及工资的保存3年）。电子数据要定期备份，避免关键证据丢失。

给企业的三点实操建议

• 每季度清理一次"失联员工"，建立《离岗人员处理台账》
• 制定《员工长期离岗处理规程》，明确30天内必须做出处理决定
• 破产前6个月集中清理劳动关系，避免遗留问题

企业经营难免遇到员工离岗情况，但只要按规矩办事，就能避免"秋后算账"。一次规范的解除手续，可能比日后百万赔偿更划算！

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