转包工程给无资质个人，企业必须承担用工责任 - 广德劳动争议案例解读

作为企业主或管理者，您是否以为把工程转包出去就万事大吉了？这个真实案例敲响警钟：即使工程被层层转手，企业仍可能因“用人不当”背上大笔赔偿！下面用大白话解读一个典型劳动争议案，帮您避开法律“坑”。

一、案例检索信息

案由：劳动争议
案号：(2025)皖18民终2110号
审理法院：安徽省宣城市中级人民法院

二、案件事实和判决结果

2024年，广德某投公司招标文化中心消防整改项目，中标单位安徽某甲公司把工程分包给广德某公司，广德某公司又交给黎某具体施工。王某是黎某喊来干活的工人，2024年6月14日在工地上受伤。事后王某申请劳动仲裁被拒，于是告到法院，要求确认广德某公司是他的用工责任方。

法院怎么判？一审直接认定广德某公司得对王某承担用工责任（比如工伤赔偿）。广德某公司不服上诉，二审法院仔细审查后，驳回上诉，维持原判——公司必须为王某的工伤“买单”。

三、核心风险：转包≠甩锅！企业为何“躺枪”？

这个案子看似简单，却暴露了企业最大的认知误区：以为工程转包出去，就和自己无关了。但法院明确说了：

• 关键点1：转包给“无资质个人”，责任逃不掉！
  广德某公司辩称“工程是苏某个人接的，和公司无关”，还说“工人是其他公司发的工资”。但法院发现：苏某是公司法定代表人，他用个人名义接活却没签合同，这不合常理；所谓“其他公司”实际也是苏某控制的马甲（比如银行流水显示工资从苏某个人账户转出）。更关键的是，黎某作为包工头，根本没有施工资质。根据国家规定，建筑类企业把工程包给无资质个人，发包方必须对工人承担用工主体责任——包括工伤赔偿、工资支付等。说白了，公司当“二传手”转包，等于自找麻烦！
• 关键点2：录音证据也能“一锤定音”
  广德某公司还质疑王某提交的电话录音“不算数”，因为没让证人出庭。但法院指出：录音属于“视听资料”，不是证人证言，只要内容真实（比如录音里苏某亲口说“黎某是在给我干活”），就能当证据用。企业别幻想靠“耍嘴皮子”推责任，聊天记录、录音都可能成为“铁证”。

给企业的救命提示：

1. 资质审查是底线——分包前必须查清对方有没有合法资质（比如施工许可证、用工主体资格）。宁可多花点时间核实，别为省小钱惹大祸。
2. 合同必须“实打实”——哪怕口头说好“工程归你负责”，没白纸黑字等于零。签合同时明确约定安全责任、工伤处理条款，避免“影子分包”（用个人名义签合同掩盖公司行为）。
3. 别搞“一套人马多个马甲”——像本案中苏某用多家公司轮流转账发工资，法院一眼看穿这是规避责任。税务、用工风险会连锁爆发，得不偿失！
   记住：法律不保护“装糊涂”的企业。 工程转包不是“免责金牌”，管好下游才能保住自己。

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