超过退休年龄未享养老保险员工受伤企业仍需担责 - 长葛工伤保险资格认定案例解读

一、案例检索信息
案由：工伤保险资格认定
案号：(2025)豫1082行初00028号
审理法院：河南省长葛市人民法院

二、案件事实及判决结果
2011年11月22日，长葛某公司成立。2017年6月，王某乙到该公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2024年10月15日8时30分左右，王某乙在工作地长葛市地下车库关闭水阀时从梯子跌落摔伤，诊断为右侧桡骨粉碎性骨折、右侧髋臼及坐骨多发骨折等。2025年2月6日，王某乙向长葛市人社局申请工伤认定，人社局当日受理并通知公司举证。2025年3月11日，人社局认定王某乙所受伤害为工伤。王某乙于1960年9月18日出生，2020年9月达到退休年龄，但未办理退休手续，也未享受企业职工基本养老保险待遇，之后继续在长葛某公司工作。

法院判决结果：一审和二审均驳回长葛某公司的诉讼请求，维持工伤认定决定。公司需承担王某乙的工伤保险责任。

三、核心观点与企业风险防范提示
这个案子告诉我们：员工超过退休年龄，只要没领到养老保险，继续上班时受伤，企业照样要赔钱！ 很多企业以为“员工退休了就是临时工，不用管工伤”，这是大错特错。

为什么企业会败诉？关键就两点：

1. “退休”不等于“没劳动关系”：王某乙虽然2020年就到了60岁退休年龄，但公司没给他办退休手续，也没让他领上养老保险。这种情况下，他继续上班，法律上还是公司的“正式员工”，不是临时雇的“钟点工”。公司光说“他是超龄劳务工”没用，必须拿出证据（比如退休证、养老金发放记录），否则法院直接认定是劳动关系。
2. “工作原因”认定很宽泛：公司辩称“保安不用关水阀，是他自己乱动才受伤”，但法院认为：水阀在工作场所，关水阀是为了保障车库安全，属于保安职责的合理延伸。只要不是员工故意捣乱或干私活，企业都难脱责。

企业如何避坑？

• 别卡“退休年龄”这道线：员工到退休年龄后，如果继续留用，务必在30天内帮他办完退休手续、确保能领养老金。否则，万一出事，工伤赔偿全得企业扛（医疗费、伤残补助动辄几十万）。
• 签合同、缴保险不能省：即使员工超龄，也建议签书面协议，明确工作内容；同时购买商业意外险作为补充（工伤保险可能无法单独缴纳，但商业险能分摊风险）。
• 工作安排要留痕：比如王某乙的案例，公司如果能证明“关水阀”明确不属于保安职责（比如有书面岗位说明书、监控显示他擅离职守），或许能减少责任。平时多用微信群发任务、保存排班表，出事时就是救命证据。

这个案子给所有老板敲响警钟：法律不看“我以为”，只看“你做了什么”。尤其在老龄化用工普遍的今天，别因小失大，省了小钱赔了大钱！

作为企业法律顾问，我们深知老板们的烦恼：既要抓业务，又要防风险，法律问题一来就头大。征和律师事务所专为企业定制“省心型”法律顾问服务——用日常经营中的真实案例教您避坑，合同审核、用工合规、风险预警全包干。极高的性价比，同类服务市场价3万+，我们起步仅需8千元；更支持先试用1个月，满意再付款，让您零风险体验专业守护。法律不是绊脚石，而是企业发展的护航者，点击官网了解试用详情吧！